如果上司之間發生意見分歧，你該怎么辦？如果在公司遭遇了不公平的事，你會怎么處理？昨日在四川外國語大學舉行的第十四屆外經貿委人才交流大會上，不少招聘單位就拋出了這些讓90后大學生糾結的問題，抗壓能力成為參會企業招賢納士的重要標準。此次人才交流大會，100多家企業提供了3000多個崗位。

　　女生因抗壓能力差落選

　　一家航空公司正在招聘客服和地勤，面試室外排起了長隊，面試女生都具備口語能力，外形條件也都不錯。學外貿專業的小陳一坐下，就用流利的英語做了自我介紹，面試人員提出的幾個問題也都對答如流。

　　最后，該公司人力資源負責人吳女士提出了一個問題：“回憶一件你覺得不公平的事，你是如何處理的？”小陳回憶說，大學期間，自己原本有機會參加一次競賽，但由于另一個同學有關系，把她的名額占用了。說起這事，小陳的情緒突然激動起來，且堅信這件事對她很不公平。隨后，招聘方讓小陳回家等通知，是否錄用還需斟酌。

　　點評：吳女士告訴記者，小陳綜合素質不錯，幾個面試官都看好她，但抗壓能力測試暴露了她的弱點。“事情過去很久了，她提起時還不能平復心情，從這點我們看出這個女孩的抗壓能力不夠強，至少在面對挫折時態度不夠積極，所以被錄用的幾率不大。”吳女士說，公司招聘的職位是客服和地勤，不免會遇到一些刁鉆刻薄的客戶，如果心理承受能力不強，很難持續這份工作。

　　女生娓娓道來博得好感

　　德爾福派克重慶分公司招聘培訓助理，月薪3200元以上，該職位也吸引了不少應聘者。記者看到，4名面試官面試一個應聘者時，4個人的問題“輪番轟炸”。最后，面試官還要求這名王姓同學用英語講一個故事，介紹自己的家庭和個人魅力。

　　小王帶著微笑講述了家中遇到的一次困難，全家人以積極的態度不離不棄，最終渡過了難關；經過這次挫折，家人間更加親密。最后她表示，無論遇到什么困難，團結和信任是最大的力量。

　　小王的故事獲得了4名面試官的掌聲，并歡迎她加入他們的團隊。

　　點評：該公司人力資源負責人王女士說，面試時他們會說一些看似與工作無關的話題。“其實這些話題里，就有我們想要的答案。”王女士說，比如讓面試者講故事，就是考察應聘者在面試壓力下的反應能力、語言組織能力以及心理調節能力。在培訓助理這個崗位上，會遇到一些突發情況，如何保持冷靜和思維敏捷是他們看重的。

　　企業看重90后抗壓能力

　　“招聘行政專員，要求學習能力強，抗壓能力高……”記者注意到，與以往招聘會不同，現場不少招聘單位在招聘簡章上都打出了“抗壓能力”這項用人要求。

　　什么是抗壓能力？為何這樣要求？花旗銀行招聘負責人朱先生告訴記者，抗壓能力主要是指面對困難能否積極面對，能否經受住高強度的工作，面對糟糕情況能否以良好的心態去處理。

　　朱先生說，最近幾年面試過不少畢業生，發現女大學生面試時喜歡提到舒適度，性格比較浮躁，工作中受點委屈容易想不通，職場上稱之為“瓷娃娃”。所以針對90后的年輕人，大多數企業更看重他們的抗壓能力。

　　在另一家公司的面試中，面試官一般會問兩個問題—“經歷過最困難的事是什么？你是怎樣解決的？”“當你面對高難度甚至超過自己能力范圍的任務時，你會怎么辦？”該公司負責人說，職員抗壓能力弱會導致人員流失快，所以在招聘環節就把好抗壓能力關也是節約人力成本。

　　專家提醒

　　這些招數都是測試抗壓能力

　　面試官一般會通過哪些方法來考察求職者的抗壓能力？匯博人才網人力資源專家萬成偉昨日分析了幾種情況。

　　輪流轟炸 招聘單位通常會讓有關聯性的幾個部門負責人組成招聘小組，四五個面試官輪流提問，制造緊張氣氛，以考察求職者的抗壓能力。

　　設置情景 面試官通常會假設某種場景，讓求職者回答，在這種情況下如何處理某件事情。

　　故意刁難 面試官會不斷反駁求職者的觀點，故意刁難，看其情緒是否穩定。

　　回憶難關 讓求職者舉例說明自己遇到的最困難的事情以及如何解決的，從求職者過去的經歷推斷其是否具有抗壓能力。