新用戶掃碼下載一次性補發員工好幾個月的工資，如何計算個稅？
一、一般規定
依據《國家稅務總局關于發布〈個人所得稅扣繳申報管理辦法（試行）〉的公告》（國家稅務總局公告 2018 年第 61 號）的規定：“第三條 扣繳義務人每月或者每次預扣、代扣的稅款，應當在次月十五日內繳入國庫，并向稅務機關報送《個人所得稅扣繳申報表》。
第六條 扣繳義務人向居民個人支付工資、薪金所得時，應當按照累計預扣法計算預扣稅款，并按月辦理扣繳申報?！?/p>
按照上述規定，個人所得稅是在向員工支付工資、薪金所得的次月十五日內，向稅務機關按照累計預扣預繳法申報個稅。
二、特殊情況
如果按照一般規定處理，一次性補發員工好幾個月的工資時，會有2種情況：
1.補發當年工資：
目前，我國工資、薪金所得的個人所得稅按照累計預扣法，如果補發工資不跨年，通常不影響計算結果，在向員工補支付工資、薪金所得的次月十五日內申報即可。
2.補發跨年工資：
補發跨年工資時，個人所得較多，如果還是按照一般規定處理，一次性會產生較多個稅。實務中，爭議比較大，比如江蘇、大連稅務局的答復是按照一般規定處理：
廈門稅務局的答復是可按照更正之前所屬期的申報處理：
《個人所得稅法》實施前，也有一些稅務局出臺過可將補發工資按照納稅人應取得工資收入的所屬期間，計算繳納個人所得稅的政策，如：《青海省地方稅務局關于補發工資等有關個人所得稅政策問題的公告》（青海省地方稅務局公告 2017 年第 2 號 ）（已廢止）規定：“一、企業因資金短缺等原因未能按期支付的職工工資，且在企業會計賬簿中按月計提，并事先向主管稅務機關提供書面說明，情況屬實的，可將補發工資按照納稅人應取得工資收入的所屬期間，計算繳納個人所得稅?！薄秱€人所得稅法》實施后，便一直沒有明確的政策規定。
但近期，江陰法院發布1個個人所得稅典型案例：
該案是個人所得稅代扣代繳過程中，引發的納稅人與稅務機關之間就應納稅金額產生的糾紛。在因用人單位的原因拖欠支付個人所得，導致納稅人多年度收入被一次性支付并計稅時，該如何匯算清繳，法律法規并未予以明確。通過案件的審理，進一步厘清稅務機關的法定職責，指明在行政權力與納稅人權利、效率與公平等價值博弈中應如何予以權衡和選擇，明確了稅務機關應切實履行稅收征管查實義務，根據相關材料核實納稅人的應稅所得本應所屬的計稅月份或年度，再將其實際個人所得歸入應屬的納稅年度，最終計算出納稅人本應承擔的實際納稅金額。這既符合《個人所得稅法》以每一納稅年度收入為基數計算應納稅所得額的原則，也符合《稅收征管法實施細則》對納稅期限等規定，同時納稅人承擔的個人所得稅稅率也更為合理，既保障了納稅人的合法權益，也未損害國家的稅收收入，實現了法律效果和社會效果的統一。
來源：正保會計網校稅務網校原創內容，作者：劉老師（正保會計網校答疑專家）
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