離職時(shí)，是選解除勞動(dòng)合同還是終止勞動(dòng)合同？

除了離職經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)別，“解除”勞動(dòng)合同和“終止”勞動(dòng)合同里，一次性補(bǔ)償金個(gè)人所得稅的計(jì)算方法也是不一樣的。

2024年9月，任職于A公司的小張與單位勞動(dòng)合同到期，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，A公司給予小張一次性補(bǔ)償金人民幣24萬(wàn)元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY66396元，則小張應(yīng)就該項(xiàng)一次性補(bǔ)償收入繳納多少個(gè)人所得稅？

如果按照解除合同來(lái)看，根據(jù)規(guī)定，個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。

A公司就該補(bǔ)償金計(jì)算個(gè)人所得稅的情況為：

（1）一次性收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分
66396×3=199188（元），免征個(gè)人所得稅（2）超過(guò)3倍數(shù)額部分的一次性補(bǔ)償收入，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅240000-66396×3=40812（元）

按照綜合所得稅率表：稅率為10%，速算扣除數(shù)為2520。

應(yīng)繳個(gè)人所得稅：

40812×10%-2520=1561.20（元）

但是一次性補(bǔ)償收入應(yīng)限定于“解除”而非“終止”勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)合同到期不續(xù)訂終止勞動(dòng)關(guān)系所支付一次性補(bǔ)償金不能享受《財(cái)稅〔2018〕164號(hào)》個(gè)人所得稅計(jì)算規(guī)定。

而小張的情況屬于終止勞動(dòng)合同，那么，本案例中小張可以將該筆補(bǔ)償金以全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12個(gè)月得到的數(shù)額，按照月度稅率表確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨(dú)計(jì)算納稅。

則，應(yīng)確認(rèn)個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額＝全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率-速算扣除數(shù)=240000×20%-1410=46590（元）

應(yīng)補(bǔ)繳個(gè)人所得稅：46590-1561.20=45028.80（元）

前后相差4萬(wàn)多元，可見(jiàn)離職也是有講究的，要不然對(duì)你的錢袋子影響很大。

工作交接重點(diǎn)之一：變更稅務(wù)信息

財(cái)會(huì)人員在辦理離職時(shí)，要督促單位負(fù)責(zé)人和現(xiàn)任財(cái)會(huì)人員，到稅務(wù)局辦理財(cái)務(wù)人員變更登記。 

工作交接重點(diǎn)之二：所有的交接單必須簽字確認(rèn)

財(cái)會(huì)人員的工作內(nèi)容交接，要比其他崗位的工作交接更加嚴(yán)格，所有的交接都必須做好交接單，并且必須要有第三人在場(chǎng)，作為監(jiān)交人。交接雙方和監(jiān)交人核對(duì)所有的資料后，在交接單上簽字，作為交接雙方明確責(zé)任的依據(jù)。 

移交人員對(duì)所移交的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他有關(guān)資料的合法性、真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任。會(huì)計(jì)對(duì)待歷史遺留問(wèn)題，要記清楚弄明白。