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權益結算股份支付的賬務處理
實際工作中越來越多的企業使用股權來激勵員工，使員工與企業實現利益捆綁，并將支付延期，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。
一、施行股權激勵的方式有哪些？
企業施行股權激勵的方式有很多，包括：業績股票、股票期權、虛擬股票、股票增值權、限制性股票、延期支付、員工持股、員工收購、帳面價值增值權等多種方式。目前中國的股權激勵三種形式，股票期權、限制性股票和股票增值權。
二、股權激勵的賬務怎么處理？
（一）權益結算的股份支付
以權益結算的股份支付----指企業為獲取服務以股份或其他權益工具作為對價進行結算的交易。以權益結算的股份支付最常用的工具有兩類：限制性股票和股票期權。
1.換取職工服務的權益結算的股份支付
（1）對于換取職工服務的股份支付，企業應當以股份支付所授予的權益工具的公允價值計量。
（2）企業應在等待期內的每個資產負債表日,以對可行權權益工具數量的最佳估計為基礎,按照權益工具在授予日的公允價值，將當期取得的服務計入相關資產成本或當期費用，同時計入資本公積中的其他資本公積。
借：管理費用
貸：資本公積——其他資本公積
（3）對于授予后立即可行權的換取職工提供服務的權益結算的股份支付（例如授予限制性股票的股份支付），應在授予日按照權益工具的公允價值，將取得的服務計入相關資產成本或當期費用，同時計入資本公積。
例：2014年12月，甲公司披露了股票期權計劃，具體如下：
1.股票期權的授予日：204年12月31日；
2.授予對象：董事、總經理、副總經理、技術總監、市場總監、董秘、財務總監以及核心技術及業務人員等20人。
3.行權價格：本次股票期權的行權價格為10元/股。
4.授予數量：授予激勵對象每人10萬份股票期權，標的股票總數占當時總股本1%。
5.行權條件：在公司服務3年即可獲授股票期權。
根據甲公司測算，其股票期權在授權日的公允價值為5元/份。
2015年甲公司有2名激勵對象離開，但企業預計2016年沒有激勵對象離開企業。
2016年甲公司有2名激勵對象離開，企業預計2017年沒有激勵對象離開企業。
2017年甲公司有2名激勵對象離開。
2018年1月1日，甲公司激勵對象全部行權。
年份計算當期費用累計費用
2015(20－2－0)×100000×5×1/33000000.003000000.00
2016(20－2－2－0)×100000×5×2/3－30000002333333.335333333.33
2017(20－2－2－2)×100000×5－5333333.331666666.677000000.00
賬務處理如下：
（1）2015年12月31日，將當期取得的服務計入相關費用和資本公積
借：管理費用3000000
貸：資本公積——其他資本公積——股份支付3000000
借：遞延所得稅資產—權益結算的股份支付750000（9720000×25％）
貸：所得稅費用750000
（2）2016年12月31日，將當期取得的服務計入相關費用和資本公積
借：管理費用2333333.33
貸：資本公積——其他資本公積——股份支付2333333.33
借：遞延所得稅資產—權益結算的股份支付583333.33（2333333.33×25％）
貸：所得稅費用583333.33
（3）2017年12月31日，將當期取得的服務計入相關費用和資本公積
借：管理費用1666666.67
貸：資本公積——其他資本公積——股份支付1666666.67
借：遞延所得稅資產—權益結算的股份支付416666.67（1666666.67×25％）
貸：所得稅費用416666.67
注：賬務處理是基于權責發生制的原則，即從授予日開始，員工開始提供服務，該服務的成本就應記入企業成本費用，但上述費用沒有實際支出，不符合稅法對工資薪金確認原則，應確認遞延所得稅資產并減少當期的所得稅費用。
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