您好，這種情況不太合理。 首先，公司之前明確規定逢周末就休一天，并沒有提及按照上班夠 7 天給一天休息的規定。在沒有提前告知員工變更休息制度的情況下，按照新的計算方式來核算你的休息天數是不合適的。 其次，你上個月請假 4 天是正常履行請假手續，而周末休息是公司既定的休息安排。不能因為你請假了就改變周末休息的性質，將其算入多休的天數中。 你可以與人事部門溝通，說明公司之前的休息規定以及你的情況，要求按照原規定進行核算。如果溝通無果，可以考慮向更上級領導反映情況，以維護自己的合法權益。