同學(xué)，你好，這個(gè)題應(yīng)該選擇D，甲公司對(duì)管理人員提供的帶薪年休假權(quán)利，不可以從工資費(fèi)用中扣除已享受的帶薪年休假工資費(fèi)用，選項(xiàng)A錯(cuò)誤；甲公司以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值即500萬(wàn)元計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額，選項(xiàng)B錯(cuò)誤；企業(yè)應(yīng)當(dāng)將利潤(rùn)分享計(jì)劃確認(rèn)相關(guān)應(yīng)付職工薪酬，不作利潤(rùn)分配處理，選項(xiàng)C錯(cuò)誤；甲公司應(yīng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量，應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬費(fèi)用=10×（9-7）×300/10000=0.6（萬(wàn)元），選項(xiàng)D正確。