2017年7月31日，甲公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同，約定周某試用期2個月，月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同；試用期滿考核合格，月工資提高至4000元，如考核不合格，再延長試用期1個月。2017年9月15日，雙方簽訂了書面勞動合同。2017年9月30日，因未通過公司考核，周某試用期延長1個月。 因甲公司連續2個月無故拖欠勞動報酬，2018年6月1日，周某單方面解除了勞動合同并向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，該機構作出終局裁決。 已知：甲公司實行標準工時制，當地月最低工資標準為2000元。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 周某申請勞動仲裁要求甲公司支付的下列各項中，符合法律規定的是（　　）。 A、未及時簽訂書面勞動合同的2倍工資 B、拖欠的勞動報酬 C、解除勞動合同的經濟補償 D、試用期賠償金 正確答案： A,B,C,D 老師，這道題不明白，A，題目中已經簽訂合同了。B為什么符合規定？