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老師，甲公司錄用應屆大學生吳某并與之訂立了2年期限勞動合同，雙方約定吳某月工資3000元，試用期2個月，已知當地月最低工資標準2000元，當地職工月平均工資5000元，試用期內，甲公司向吳某支付的試用期月工資最低不得低于多少？
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你好，甲公司向吳某支付的試用期月工資最低不得低于=3000*80%
2023 05/13 15:38
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甲公司與王某簽訂勞動合同，約定勞動合同期限2年，月工資4000元，試用期1個月。已知甲公司職工月平均工資3500元；當地月最低工資標準3000元，甲公司依法向王某支付的試用期工資最低不得低于多少錢
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2020年7月1日，甲公司聘用王某并與其訂立了2年期限勞動合同，約定試用期3個月，試用期月工資4 000元。試用期滿月工資5 000元，試用期期間，甲公司依照約定向王某支付了試用期工資。2020年11月1日，王某以試用期約定違法為由，要求甲公司支付賠償金。已知甲公司所在地月最低工資標準為2 000元。甲公司依法應向王某支付的賠償金數額為（ ）。
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甲公司與王某簽訂勞動合同 約定勞動合同期兩年 月工資四千 試用期一個月 已知甲公司職工月平均工資3500 當地月最低工資標準3000 甲公司依法向王某支付試用期工資最低不低于 答案4000 為什么？ 試用期不是應該80% 是按哪個乘80%
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請問老師，這題是怎么算的？
甲公司職工吳某因違章操作給公司造成了8 000元的經濟損失。甲公司按照雙方勞動合同的約定要求吳某賠償。并每月從其工資中扣除。已知吳某月工資2 600元，當地月最低工資標準2 200元。甲公司每月可從吳某工資中扣除的法定最高限額為（ ）。
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甲公司職工吳某因違章操作給公司造成了8 000元的經濟損失。甲公司按照雙方勞動合同的約定要求吳某賠償。并每月從其工資中扣除。已知吳某月工資2 600元，當地月最低工資標準2 200元。甲公司每月可從吳某工資中扣除的法定最高限額為（ ）。
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