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甲公司培訓乙，在培訓前簽訂了服務(wù)期為5年，因種種原因，乙只在公司服務(wù)了2年，培訓費是10萬，乙要賠償甲公司多少錢？
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你好！只服務(wù)了2年，按比例需賠償6萬，合同另外約定了的除外。
2019 05/10 15:35
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請問一下，
員工第一個月的試用期以培訓的名義來簽訂培訓協(xié)議，里面的關(guān)系有：用工公司（甲公司），第三方培訓公司（乙公司），員工。
具體操作方法是：甲公司給乙公司付培訓服務(wù)費，乙公司給甲公司開票，然后乙公司以勞務(wù)費或者培訓補貼的名義給這這些人發(fā)培訓補貼，是否需要取得這些人的發(fā)票？
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甲公司于2009年12月20日接受乙公司委托，為其新招的工人進行崗前培訓，培訓期六個月，2010年1月1日起開學。可以約定乙公司應(yīng)向甲公司支付培訓費總額為12萬元，因為三四等額支付第一次在開學時預(yù)付第二次在2010年4月1日支付，第三次在培訓結(jié)束時支付。2010年1月1日，公司預(yù)付第一筆培訓費至2010年3月31日，甲公司發(fā)生培訓成本5萬元（設(shè)定均為培訓人員的薪酬）。2010年4月1日甲公司得知乙公司發(fā)生經(jīng)營困難,后兩次培訓費能否收到尚難確定。
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甲公司與乙工廠洽商成立一個新公司，雙方草簽了合同，甲公司要將合同帶回本部加蓋公章，臨行前，甲公司法定代表人提出，乙工廠須先征用土地并培訓工人后甲公司方能在合同上蓋章，乙工廠出資1000萬元征用土地培訓工人，征地和培訓工人將近完成時，甲公司提出因市場行情變化，無力出資設(shè)立新公司，要求終止與乙工廠的合作。乙工廠遂起訴到法院。
請問：(1)甲公司與乙工廠之間的合同是否成立，為什么?
(2)甲公司應(yīng)承擔什么責任，為什么?
(3)乙工廠能否要求甲公司賠償1000萬元的損失?為什么?
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甲公司為增值稅一般納稅人，培訓業(yè)務(wù)適用的增值稅稅率為6%。2018年12月25日，甲公司接受乙公司委托，為其培訓一批學員，培訓期為3個月，2019年1月1日開學。協(xié)議約定，乙公司應(yīng)向甲公司支付不含增值稅的培訓費總額為60000元，分三次支付，第一次在開學時預(yù)付25000元，第二次在2019年2月28日支付15000元，第三次在培訓結(jié)束時支付20000元。
2019年1月1日，乙公司預(yù)付第一次培訓費，甲公司開具的增值稅專用發(fā)票上注明的培訓費金額為25000元，增值稅稅額為1500元。甲公司1月、2月各發(fā)生培訓成本15000元（假定全部為培訓人員薪酬）。2019年2月28日，甲公司得知乙公司經(jīng)營發(fā)生困難，后兩次培訓費能否收回難以確定。假定此時已發(fā)生納稅義務(wù)，
要求：編制甲公司相關(guān)業(yè)務(wù)會計分錄。
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甲公司為增值稅一般納稅人，培訓業(yè)務(wù)適用的增值稅稅率為6%。甲公司于2016年12月25日接受乙公司委托，為其培訓一批學員，培訓期為3個月，2017年1月1日開學。協(xié)議約定，乙公司應(yīng)向甲公司支付不含增值稅的培訓費總額為60000元，分三次支付，第一次在開學時預(yù)付25000元，第二次在2017年2月28日支付15000元，第三次在培訓結(jié)束時支付20000元。
2017年1月1日，乙公司預(yù)付第一次培訓費，甲公司開具的增值稅專用發(fā)票上注明的培訓費金額為25000元，增值稅稅額為1500元。甲公司1月、2月各發(fā)生培訓成本15000元（假定均為培訓人員薪酬）。2017年2月28日，甲公司得知乙公司經(jīng)營發(fā)生困難，后兩次培訓費能否收回難以確定。
要求：編制甲公司上述業(yè)務(wù)的會計分錄。
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