您指的是經濟補償金嗎？

這里需要區別情況：

1、如果這個勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，這種情況下是勞動者有錯，屬于用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的情形。此時用人單位不需要支付經濟補償金的。

2、如果用人單位無法證明勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，這種情況下是屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金；支付了賠償金的，不再支付經濟補償金。