按照新會計準則的相關規定，職工離職補償費屬于職工辭退福利，既不屬于工資薪金也不屬于職工福利費，而應屬于與取得應納稅收入有關的所有必要和正常的支出。

　　但由于辭退福利分為職工有選擇權和沒有選擇權兩種情況，因此在企業所得稅前扣除時也有所不同。

　　如果職工沒有繼續在職的選擇權，那么辭退福利被視同因與職工解除勞動關系給予的補償。企業支付給解除勞動合同職工的一次性補償支出在實際發生時，可以在企業所得稅稅前扣除。

　　如果職工有繼續在職的選擇權，那么辭退福利屬于或有事項，通過預計負債計入費用。

　　《企業所得稅法》第八條規定，企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除，因此，由企業確認的預計負債而計入費用的金額不允許稅前扣除。

　　《企業所得稅實施條例》第三十四條規定，企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

　　前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。離職補償費是因解除了雇傭關系支付的，不再屬于工資薪金。

　　《國家稅務總局關于華為集團內部人員調動離職補償稅前扣除問題的批復》（稅總函〔2015〕299號 ）相關規定如下：深圳市國家稅務局、地方稅務局：你局《深圳市國家稅務局關于華為公司集團內部人員調動離職補償金稅前扣除問題的請示》（深國稅發〔2015〕59號）收悉。經研究，現批復如下：根據《中華人民共和國企業所得稅法》及其實施條例和《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）的規定，華為公司對離職補償事項的稅務處理不符合企業所得稅據實扣除原則，應該進行納稅調整。

　　企業根據公司財務制度為職工提取離職補償費，在進行年度企業所得稅匯算清繳時，對當年度"預提費用"科目發生額進行納稅調整，待職工從企業離職并實際領取離職補償費后，企業可按規定進行稅前扣除。

　　因此，綜上所述，企業發生的離職補償費預提未實際支付的，在所得稅年度匯算清繳時納稅調增，待職工從企業離職并實際領取離職補償費后，企業可按規定進行稅前扣除。