現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)取決于企業(yè)的信息化程度，而我國(guó)目前企業(yè)信息化人才的極度匱乏嚴(yán)重制約了企業(yè)信息化的進(jìn)程，已成為我國(guó)企業(yè)增強(qiáng)國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的一大障礙。

　　日前，進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)一年多的從事企業(yè)信息化軟件研究、開(kāi)發(fā)和服務(wù)的企業(yè)，宇泰軟件公司，開(kāi)出百萬(wàn)年薪尋找優(yōu)秀的企業(yè)信息化人才（即ERP實(shí)施顧問(wèn)），但據(jù)該公司的高層人士透露，在上千名應(yīng)聘者中，真正具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，能讓宇泰滿(mǎn)意的人選可以說(shuō)是幾乎沒(méi)有。

　　ERP人才急缺

　　在無(wú)憂(yōu)工作網(wǎng)上，記者發(fā)現(xiàn)用友軟件、神州數(shù)碼、SAP、宇泰軟件等從事企業(yè)信息化軟件開(kāi)發(fā)的企業(yè)對(duì)ERP實(shí)施顧問(wèn)都有很大需求。據(jù)ERP專(zhuān)家、清華大學(xué)教授侯炳輝估計(jì)，目前國(guó)內(nèi)合格的ERP實(shí)施顧問(wèn)不過(guò)千人，這相對(duì)于我國(guó)需要信息化的幾十萬(wàn)家企業(yè)而言，只是杯水車(chē)薪。

　　用友公司培訓(xùn)總監(jiān)楊寶剛對(duì)此深有體會(huì)。他知訴記者，用友每年有3萬(wàn)家U8（ERP產(chǎn)品）新用戶(hù)，如果其中1萬(wàn)家用戶(hù)需要用友來(lái)做實(shí)施，一個(gè)用戶(hù)平均需要2個(gè)星期去做實(shí)施，而每個(gè)實(shí)施顧問(wèn)一年的工作日只有50個(gè)星期。那么目前用友公司100多名實(shí)施顧問(wèn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。按正常情況用友需要400多名ERP實(shí)施顧問(wèn)。推而廣之，全國(guó)有2600萬(wàn)家企業(yè)，假設(shè)需要實(shí)施ERP的企業(yè)有800萬(wàn)家，那么至少需要ERP實(shí)施顧問(wèn)三萬(wàn)兩千人。

　　ERP人才所需技能

　　宇泰軟件表示，ERP實(shí)施顧問(wèn)不是一個(gè)需要簡(jiǎn)單知識(shí)和技能的職業(yè)，其要有很高的綜合素質(zhì)。因?yàn)閷?duì)于企業(yè)信息化這個(gè)特殊應(yīng)用市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，僅僅了解信息技術(shù)、了解軟件產(chǎn)品是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要了解企業(yè)管理的方法，了解企業(yè)的目標(biāo)市場(chǎng)特點(diǎn)和企業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式，了解企業(yè)所處社會(huì)的文化背景等等。只有深刻理解了企業(yè)的需求，才能提供真正為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)新動(dòng)力的信息技術(shù)解決方案。用信息技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，并不是簡(jiǎn)單的為企業(yè)采購(gòu)幾套計(jì)算機(jī)設(shè)備、幾套信息化軟件，或者建設(shè)幾個(gè)局域網(wǎng)、培訓(xùn)幾個(gè)CIO（首席信息官），而是要在認(rèn)真剖析企業(yè)業(yè)務(wù)和市場(chǎng)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行從內(nèi)到外，從形式到內(nèi)容的全面改造。

　　北京工業(yè)大學(xué)的欒甫貴老師指出，一名合格的ERP實(shí)施顧問(wèn)從知識(shí)層面上講，必須有財(cái)務(wù)知識(shí)、計(jì)算機(jī)知識(shí)和管理知識(shí)；從經(jīng)驗(yàn)上看，要有一定的企業(yè)管理實(shí)踐，了解企業(yè)的管理整個(gè)過(guò)程；從技能上，還要求有較好的溝通能力和語(yǔ)文表達(dá)能力。而符合這些要求的人才，現(xiàn)在很難找到。

　　ERP人才培養(yǎng)

　　用友公司副總裁章培林認(rèn)為，ERP人才不是大學(xué)里“念”出來(lái)的，而是“練”出來(lái)的。相對(duì)于其他專(zhuān)業(yè)，ERP實(shí)施人員更強(qiáng)調(diào)“練”的作用，沒(méi)有較長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)際ERP實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，稱(chēng)不上合格的ERP人才。為此，用友公司啟動(dòng)了“ERP人才工程”，專(zhuān)門(mén)為軟件用戶(hù)、社會(huì)人員、各行各業(yè)的專(zhuān)業(yè)人員提供了具有針對(duì)性的不同層面的培訓(xùn)課程，并在全國(guó)重點(diǎn)高校普及ERP實(shí)驗(yàn)室，將ERP教學(xué)盡快引入課堂，這種引入不僅僅停留在理論上，更要注重實(shí)踐環(huán)節(jié)的建設(shè)，讓教育與市場(chǎng)盡快接軌。幫助院校進(jìn)行ERP課程建設(shè)和師資隊(duì)伍的培養(yǎng)，滿(mǎn)足院校教學(xué)信息化課程建設(shè)的基本需要。建立仿真企業(yè)運(yùn)作的ERP實(shí)驗(yàn)環(huán)境，讓學(xué)生通過(guò)工作的游戲化和學(xué)習(xí)的體驗(yàn)化，不出校門(mén)就體會(huì)到企業(yè)財(cái)務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)、管理工作的全流程。

　　自用友推出了ERP人才工程計(jì)劃以后，已建立了20家ERP實(shí)驗(yàn)室，培養(yǎng)ERP師資150人，培養(yǎng)實(shí)施顧問(wèn)近200人，用戶(hù)培訓(xùn)每年五萬(wàn)人次。今年還將推出ERP應(yīng)用專(zhuān)家認(rèn)證。

　　ERP應(yīng)用專(zhuān)家認(rèn)證是人才工程計(jì)劃的一部分，是用友為培養(yǎng)和認(rèn)證ERP應(yīng)用型人才而推出的培訓(xùn)項(xiàng)目。企業(yè)實(shí)施ERP以后，從傳統(tǒng)的手工管理模式到ERP管理模式的轉(zhuǎn)換，對(duì)企業(yè)的人員對(duì)企業(yè)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)提出了新的挑戰(zhàn)。不少企業(yè)就是因?yàn)槿狈ο鄳?yīng)ERP管理知識(shí)和應(yīng)用技能，而導(dǎo)致ERP應(yīng)用困難，不能發(fā)揮應(yīng)有的效益。因此，對(duì)ERP應(yīng)用人才的需求已成企業(yè)迫切需要，為此，用友推出了ERP應(yīng)用專(zhuān)家認(rèn)證，從ERP財(cái)務(wù)系統(tǒng)應(yīng)用、物流系統(tǒng)應(yīng)用、生產(chǎn)制造系統(tǒng)應(yīng)用等九個(gè)方面培養(yǎng)ERP應(yīng)用人才，在解決企業(yè)燃眉之急的同時(shí)，為員工個(gè)人的職業(yè)發(fā)展增加優(yōu)勢(shì)。

　　通過(guò)學(xué)習(xí)ERP應(yīng)用專(zhuān)家認(rèn)證課程，學(xué)員將能掌握ERP核心理念，了解企業(yè)應(yīng)用ERP最新案例，熟練掌握用友ERP軟件使用與維護(hù)方法。通過(guò)全新體驗(yàn)式學(xué)習(xí)方法，具備利用ERP軟件進(jìn)行企業(yè)專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)管理的能力，從而成為的ERP應(yīng)用人才。用友將為通過(guò)考核的學(xué)員頒發(fā)相應(yīng)業(yè)務(wù)的ERP應(yīng)用專(zhuān)家證書(shū)。

　　ERP人才的職業(yè)前景

　　目前，ERP人才主要在三個(gè)方向就業(yè)，一是到軟件公司就職，從事軟件實(shí)施工作；二是到軟件應(yīng)用單位就職，提升用戶(hù)的軟件使用效益；三是自己創(chuàng)辦提供軟件咨詢(xún)實(shí)施服務(wù)公司，作軟件公司和用戶(hù)之間的橋梁。第三個(gè)方向是國(guó)際上流行的新興重要方向。在未來(lái)幾年中，中國(guó)需要大量的專(zhuān)門(mén)從事軟件咨詢(xún)實(shí)施服務(wù)的第三方公司。

　　用友總裁何經(jīng)華指出，在可預(yù)見(jiàn)的幾年里，不可能會(huì)出現(xiàn)ERP人才的過(guò)剩。所以，面對(duì)市場(chǎng)的大量需求，ERP顧問(wèn)的身價(jià)、行情會(huì)一直看漲，年薪幾十萬(wàn)、甚至上百萬(wàn)也不足為怪。