一般說來，企業臨時人員主要有具有雇用關系的臨時人員和非雇用關系的臨時人員兩種。

　　所謂雇用關系，一般是指所有連續性的服務關系，提供服務的任職者或雇員的主要收入或很大一部分收入來自于任職的企業，并且這種收入基本代表了提供服務人員的勞動。連續性服務性勞動并排除臨時工的使用，雖然對于某些臨時工的使用是一次性的，但由于企業經營活動的整體需要使得使用臨時工具有周期性，這就決定了企業支付給具有雇用關系臨時工的計時或計件工資與企業支付給非雇用關系臨時人員的工資是相區別的。因此，企業支付給這兩類人員的工資在計算企業所得稅時的處理是不同的。

　　對于支付給具有雇用關系臨時工的工資，由于存在雇用關系，企業應根據《企業所得稅稅前扣除辦法》第十九條：“在本企業任職或與其有雇傭關系的員工包括固定職工、合同工、臨時工。”的規定，在計算企業所得稅時，將這些臨時工作為計算計稅工資職工人數的范圍。而對于支付給非雇用關系臨時人員的工資，由于不存在雇用關系，企業實際上是在支付該臨時工的勞務費，在計算企業所得稅時可以根據該臨時工提供的合法發票在稅前全額扣除。