為了使會(huì)計(jì)委派制這一新生事物推而廣之，得以發(fā)展，揮并起決定因素的就是會(huì)計(jì)質(zhì)量，即會(huì)計(jì)人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的高低。會(huì)計(jì)工作要保持一定的質(zhì)量，要建立新的經(jīng)濟(jì)形勢，會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)工作則成為重中之重，因此，制定培訓(xùn)制度如下：��

　　一、組織培訓(xùn)中心��

　　把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、工作經(jīng)驗(yàn)豐富，有能力、有專長的業(yè)務(wù)骨干，組成培訓(xùn)中心，利用一切有利條件：電教、電腦、函授等組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)、競賽、交流、觀摩、研討，多渠道提高會(huì)計(jì)人員政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。

　　二、定期培訓(xùn)��

　　1.對會(huì)計(jì)委派人員半年度進(jìn)行一次職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律培訓(xùn)。��

　　2.對初上崗的會(huì)計(jì)人員每年4～5月份進(jìn)行一次崗前培訓(xùn)。��

　　3.對報(bào)名參加會(huì)計(jì)資格考試的人員每年4～5月份進(jìn)行一次考前培訓(xùn)。��

　　4.對全體會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)再教育不放松，一年一次堅(jiān)持下去。��

　　5.加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)，擴(kuò)大普及面，提高電算化檔級，一年最少培訓(xùn)一次，人數(shù)不少于50人。��

　　三、不定期培訓(xùn)��

　　1.對委派的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行以知識更新為主的培訓(xùn)，即新制度、新規(guī)定、新法規(guī)培訓(xùn)。

　　2.對委派的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專項(xiàng)理論培訓(xùn)，探討、探索財(cái)會(huì)管理新路子，提高被委派人員的專業(yè)理論水平。��

　　3.對會(huì)計(jì)人員分部門、分行業(yè)進(jìn)行專項(xiàng)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，提高整個(gè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平。