一是大力開展“學比爭”活動。把“學比爭”主題教育活動擺到突出位置，貫穿績效建設始終。按照“武裝頭腦、指導實踐、推動工作”的要求，大力開展“學比爭”活動，不斷提高分局干部求真務實的自覺性，牢固樹立人民利益至上的理念，提高為納稅人服務的質量和水平，做到謹慎用權、公正用權、廉潔用權。

　　二是切實提高行政效率。堅持有所為、有所不為，簡化辦事程序，提高辦事效率，切實解決辦稅程序和環節過多的弊端，真正把機關職能從過去微觀管理為主轉到宏觀管理、依法管理和搞好服務上來。同時，深入推進政務公開，加強公開化政務建設，擴大群眾對地稅機關工作的知情權。進一步公開辦事程序、辦事標準、辦事結果，并在工作質量、態度、時效等方面作出承諾，不斷增加工作透明度。

　　三是不斷完善制度建設。把制度建設貫徹于機關效能建設的各個方面和各個環節，緊緊圍繞創新改革、創優發展、轉變職能、從嚴管理的要求，以規范化、標準化、科學化為目標，全面推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制等制度，不斷健全“一窗式告知制”制度，以崗位責任制來明確工作職責，以承諾制來明確服務要求，以公示制來推行政務公開，以公開評議制來強化民主監督，以失職追究制來嚴肅工作紀律，逐步實現以制度管人管事，使各項制度真正落到實處。

　　四是繼續強化監督機制。建立專門監督員隊伍，明確職責，落實責任，加強協調，保證了權力的正確行使，深入開展民主評議活動，及時總結經驗，不斷完善評議機制和辦法，切實抓好督查整改，形成了結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制。

　　五是嚴格執行考核獎懲機制。制定了科學的、操作性強的考核辦法，把考核與工作目標考核、黨風廉政責任制考核、公務員年度考核等相結合，確保效能建設不走過場，把考核的結果作為業績評定、獎勵懲處、年終評優的重要依據。