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2012經濟師考試初級人力輔導模擬題（3）
經濟師試題 21、將關于特別優良或劣等績效行為的敘述加以等級性量化的一種績效考核的方法是（ ）
Ａ。配對比較法 Ｂ。關鍵事件法 Ｃ。評價尺度表法 Ｄ。行為錨定法
答案：Ｄ
22、雇用面試的具體實施過程是（ ）
Ａ。發布面試通知－面試過程－錄用
Ｂ。確定參加面試的人選－面試過程－分析和評價面試結果－體檢
Ｃ。確定參加面試的人選－面試過程的實施－分析和評價面試結果
Ｄ。確定參加面試的人選－發布面試通知－面試過程－體檢
答案：Ｃ
23、如果企業希望招聘一般的勤雜人員，比較合適的招聘方法是（ ）
Ａ。職業介紹機構 Ｂ。校園 Ｃ。獵頭公司 Ｄ。互聯網
答案：Ａ
24、組織進行招聘時，比較合適的做法是（ ）
Ａ．比較高層的崗位采取內部招聘
Ｂ。關鍵性的崗位進行外部招聘
Ｃ。具體知識、技能型的工作崗位采取內部招聘
Ｄ。低層次的崗位進行內部招聘
答案：Ａ
25、在招聘過程中恰當的人選是指（ ）
A．盡可能多的吸引人員參與招聘
B．吸引的人員越優秀越好
C．吸引最合適的人員
D．吸引學歷高的人員
答案：Ｃ
26、招聘時間計劃的最常用方法是（ ）
A．金字塔模型
B．TLD方法
C．問卷法
D．篩選法
答案：Ｂ
27、時間流失數據法可以顯示招聘過程中（ ）
A．關鍵決策點的平均時間間隔
B．需要分為多少個錄用階段
C．需要吸引多少數量的應聘者
D．需要在多大的范圍內招聘
答案：Ａ
28、組織確定招聘范圍的總原則（ ）
A．在與待聘人員直接相關的勞動力市場上進行招聘
B．在盡可能大的范圍內進行招聘
C．依據招聘效果來確定招聘范圍
D．招聘范圍由企業高層決定
答案：Ａ
29、要克服單調感，不適合采取的手段是（ ）
Ａ。操作設計 Ｂ。操作變換
Ｃ。突出工作的目的性 Ｄ。操作改進
答案：Ｄ
30、生化法是通過檢查作業者的體液成份的變化來判斷疲勞的一種方法，它的不足之處在于（ ）
Ａ。測定時需要先進的測定儀器，成本較高
Ｂ。測定時需要對比預先制定的各項生化指標，繁瑣費時
Ｃ。測定時需要中止作業者的活動，容易發生工作性傷害
Ｄ。測定時需要中止作業者的活動，容易給作業者帶來不適合反感
答案：Ｄ
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