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2012經濟師考試初級人力輔導模擬題（4）
經濟師試題 31、基本上所有企業的績效評價標準都是建立在（ ）基礎上的
Ａ。人員甄選 Ｂ。組織管理 Ｃ。員工培訓 Ｄ。工作分析
答案：Ｄ
32、唯一適用于各類工作的分析方法是（ ）
Ａ。工作實踐法 Ｂ。典型事例法 Ｃ。觀察法 Ｄ。訪談法
答案：D
33、（ ）是個體從事工作活動的單元
A。職權 B。職位 C。任務 D。職業
答案：C
34、關于作業速率的描述，正確的是（ ）
A.作業速率對作業疲勞的產生和發展沒有影響
B。作業速率不會影響員工單調感的體驗
C。可以按照工人的作業速率設計操作組合
D。采用規定速率比自主調節速率的工作方式更能降低員工的工作單調感
答案：C
35、1954年出版的《管理的實踐》一書中提出人力資源一詞的管理學家是（ ）
A。德魯克 B。舒爾茨C。歐文 D。閔斯特伯格
答案：A
36、通過對體能、知識、技能、能力、個性行為特征與傾向等的使用，可以創造更大的價值，這是人力資源的（ ）
A.可用性 B。物質性 C。客觀性 D。有限性
答案：A
37、人事管理的質變的具體表現不包括（ ）
A.以人為本的思潮
B。組織的最高管理層親自過問人力資源管理
C。科技的發展
D。組織對人力資源管理者的要求越來越高
答案：C
38、弗雷德里克。泰羅關注（ ）提高
A。生產力 B。生產 C。生產效率 D。勞動率
答案：C
39、( ) 是確定完成各項工作的責任，以及所需技能和知識的系統過程
A。工作分析 B。回歸分析 C。方差分析 D。典型性分析
答案：A
40、勞動者在從事需要保持一定警覺水平的作業時，中途會自發地出現短暫的停頓現象，此現象稱為（ ）
A。心理疲勞 B。心理阻滯 C。心理飽和 D。生理疲勞
答案：B
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