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2012經濟師考試初級人力輔導模擬題（7）
經濟師試題 二、多選題
1、薪酬公平性的涵義包括（ ）
A。同一行業、地區、規模的不同企業中，類似職務的報酬應當基本相同
B。同一企業中，不同職務所獲報酬應正比于各自的貢獻
C。同一企業中，最高工資不能超過最低工資的十倍
D。不同行業、地區、規模的企業中，類似職務的報酬應當基本相同
答案：ABC
2、企業薪酬制度必須符合國家的法律，尤其要體現（ ）
A。對勞動者的尊重 B。公正 C。避免不應有的歧視 D。道德
答案：ABC
3、薪酬調查的主體一般分為（ ）
A。政府部門 B。專業薪酬調查公司 C。人才服務機構 D。組織團體
答案：ABC
4、薪酬調查的原則有（ ）
A。調查對象的多樣性 B。調查對象的可比性
C。調查職位的可比性 D。調查資料要及時更新
答案：BCD
5、選擇付酬因素中，最典型的因素有（ ）
A。技能 B。智力 C。責任 D。工作條件
答案：ABCD
6、排序法的優點在于（ ）
A.簡單 B。為小型企業所采用 C。有具體的評價標準 D。宜于大型企業采用
答案：AB
7、法定福利包括（ ）
A。社會保險 B。法定假日 C。住房公積金 D。 企業年金
答案：ABC
8、行為錨定法的主要優點有（ ）
Ａ。具有良好的反饋功能 Ｂ。能夠準確度描述績效
Ｃ。績效考評標準更加明確 Ｄ。操作流程簡單
答案：ＡＢＣ
9、招聘信息的發布是人員招聘的重要環節之一，一般來說，招聘信息的發布要遵循的原則包括（ ）
Ａ。及時原則 Ｂ。定向原則 Ｃ。真實原則 Ｄ。準確原則
答案：ＡＣ
10、工作日志法的優點在于（ ）
Ａ。信息的可靠性很強 Ｂ。所需費用比較少
Ｃ。信息整理量達 Ｄ。適用于分析高水平與復雜的工作
答案：ＢＤ
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