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2012經(jīng)濟師考試初級人力輔導模擬題（2）
經(jīng)濟師考試題 11、員工任職資格等級的高低取決于（ ）
A、資歷 B、工齡 C、所具備的條件和能力 D、職位
答案：C
12、職位評價主要為了解決（ ）
A、外部公平性 B、內部公平性 C、外部競爭性 D、激勵性
答案：B
13、排序法是一種職位評價的方法，一般為（ ）企業(yè)所采用
A、大型 B、中型 C、小型 D、小型和中型
答案：C
14、下列關于要素計點法的描述正確的是（ ）
A、不需要專家參與 B、不同類型的工作會有不同的付酬因素
C、成本較低 D、對每個崗位進行總體評價
答案：B
15、把員工放入薪酬寬帶特定位置的方法不包括（ ）
A、資歷法 B、績效法 C、能力法 D、技能法
答案：A
16、對于服務性職業(yè)，最好選擇（ ）對員工進行績效考評
A、客戶 B、員工自己 C、外界績效專家 D、同事
答案：A
17、投資回報率通常被作為一項績效考核指標，它應該包含在（ ）類型的關鍵績效指標中
Ａ、質量 Ｂ、數(shù)量 Ｃ、成本 Ｄ、時限
答案：Ｃ
18、新產(chǎn)品開發(fā)循環(huán)期屬于平衡計分卡中的（ ）指標體系
Ａ、客戶導向型 Ｂ、內部流程 Ｃ、財務 Ｄ、學習與發(fā)展
答案：Ｄ
19、能夠有效避免考核結果可能出現(xiàn)趨中趨勢的方法是（ ）
Ａ。交替排序法 Ｂ。強制分布法 Ｃ評價尺度表法 Ｄ。行為錨定法
答案：Ｂ
20、在考核期內，客觀、詳細記錄員工的關鍵性行為作為考核的依據(jù)的考核方法是（ ）
Ａ、關鍵事件法 Ｂ、標桿超越法 Ｃ、目標管理法 Ｄ、關鍵績效指標法
答案：Ａ
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