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關于工資發放 這5種發工資方式違法！
關于工資發放，以下幾種操作方式違法！
根據我國《工資支付暫行規定》第六條第三款規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。
單位發工資代扣代繳個人所得稅后，不向員工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等信息，屬于違法行為！
一些用人單位不通過企業公賬發放工資，而是通過公司法定代表人、股東、財務人員的個人賬戶發放工資，以這種方式來規避與員工之間的勞動關系，進而逃避責任。
也有些企業為了偷逃個人所得稅，長期用現金的方式給員工發放薪資，不用企業的對公賬戶來給員工發放薪資，這樣操作涉稅風險極大，被查到之后，是會被重罰的。
求職過程中，有些人發現繳納社保后，每月到手的錢會少。少數用人單位會以此為由，說服勞動者不繳社保、多發工資，而部分勞動者也愿意到手的錢多一些。
按照相關法律規定，用人單位不繳納社保或不按規定繳納社保都是違法行為，員工有權要求補繳，也可以隨時單方解除勞動合同，并要求一定的經濟賠償。
有些用人單位為防止員工跳槽，會扣下員工的一部分工資留到年底再發。如果勞動合同中沒有約定，這種情況屬于拖欠工資，員工可以通過勞動部門要求用人單位發放全部工資。
有的企業為了避稅，個稅長期零申報。長期零申報個稅且與財務報表數據和社保申報數據不一致，不符合實際情況的納稅行為會引起稅務機關的注意，成為評估核查對象。一旦被稅務局稽查到，后果嚴重。
稅務是會計工作不可或缺的一部分，對會計專業人員至關重要。它不僅關乎企業合規運營，還直接影響財務報表的真實性與準確性。合理的稅務籌劃能幫助企業合法降低稅負、優化資金運作。
會計人員需精通稅法變動，精準執行稅務申報，處理稅務審計，規避稅務風險，從而保障企業利益，實現經濟效益最大化。學習財稅實操課程，就來正保會計網校，點擊查看>>財稅實操選課中心，做賬報稅、個人所得稅、增值稅、匯算清繳、納稅籌劃、財務分析、行業財稅這兒全都有~
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