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審計人員看過來！審計人員的職業規劃及會計事務所的晉升機制
會計事務所與一般的企業不太相同，工作模式、人員配置上都有其獨特性。那么你了解事務所晉升機制嗎？審計人員如何做好職業規劃？應聘審計常見的問題有哪些？如果你還不了解的話，快來跟隨小編一起學習吧！助你輕松上崗！
一、事務所晉升機制
（一）會計事務所排名依據
1.收入：營業總收入、證券業務收入、鑒證/非鑒證業務收入、項目收費均值
2.項目質量：上市公司數量、IPO項目數量
3.規模：分所數量、注冊會計師數量、從業人數、合伙人數量
（二）薪資
1.構成：基本工資、加班費、差補/外勤、績效工資/獎金、福利
2.范圍
（三）晉升條件
量化指標：
1.從業時長/所內工作時長
2.國內/國際主流資質
3.參與重大項目/IPO項目數量
4.項目總工時
5.培訓工時
6.獎項
二、個人職業規劃
三、應聘常見問題舉例
（一）面試典型問題
1.相關經驗
如實作答是最好的，不要跳出太多。
2.個人職業生涯規劃
目前就在審計行業發展。準備去別的行業發展可以委婉作答。
3.婚姻狀況
如實作答，其他問題適當模糊。
4.關于年齡
應表達從事審計行業的決心。
5.作答風格
盡量簡潔，作答前可多做思考，回答不要拖泥帶水。
6.可適當提問
事務所的項目分布情況、熱點問題、盈利情況及發展。
（二）事務所偏愛的人才
1.專業證書；
2.經驗/實習或專業比賽獲獎經歷；
3.專業性/悟性；
4.踏實、吃苦耐勞；
5.情商/溝通能力；
6.團隊精神；
7.復合型：專業以外的擅長/外語；
8.隱藏技能：手快/獨立思考/善于總結。
四、事務所新趨勢
（一）審計及會計準則與國際趨同；（準則更新）
（二）底稿內容逐步規范，形式逐漸放開；
（三）審計行業監管趨于嚴格；
（四）與互聯網和人工智能結合的趨勢。（審計機器人、新型的審計軟件）
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