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不尋求改變 30歲該擔心失業的問題了
30多歲，每一個人都迎來了自己的中年，迷茫、空虛、身體變差、個人成就感變低、失業……組成了處于這個年齡段的危機，華為清退員工成為了導火索，引爆了中年危機這個熱詞，一時間社會各界一片嘩然。
對于華為清退員工事件，任正非并未否認，他說：“華為是沒有錢的，大家不奮斗就垮了，不可能為不奮斗者支付什么。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎?”
這樣一段說辭讓被辭退的員工心寒，讓在職的員工心驚。許多人說華為過河拆橋，任正非回應我不是慈善家。
其實企業就是這樣，它是需要盈利的，你能為公司帶來利潤，公司便為你支付豐厚薪水，如果你沒有辦法給公司創造價值就會被淘汰，企業需要年輕有沖勁的血液帶動公司高速發展。
這樣企業就會留下精英、管理層、有沖勁的年輕人，而被淘汰的年紀大于40歲的人接下來是很難找到工作的，沒有什么企業想去接收技術一般、缺乏激情的大齡員工。中年危機失業問題也就這樣產生了。
其實這種現象也有員工自身的問題，他們從事的工作大多較機械、低智，每天幾乎都在重復性的做同一件事情，長此已久勢必會被取代。
那么如何來有效避免這一問題呢？正保會計網校告訴您，會計行業不存在中年危機！
會計這個越老越吃香的行業與中年危機恰恰相反，年輕靠打拼慢慢積攢經驗，人到中年反而會因多年寶貴的經驗得到更高的職位和豐厚的薪酬，如若再有幾個證書加持，發展前景更是可觀！
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【我要糾錯】 責任編輯：黑豆
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