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35歲+，別躺平，別停止成長，要敢于追夢
在職場，中年人是個有些尷尬的群體。一邊為養家糊口要小心翼翼保工作，一邊已然過了職業黃金期，隨時得面臨被邊緣化的危機。很想再加把勁，可放眼望去，周圍都是年輕的同事，無論是他們的活力還是創造力，都讓你覺得想追趕卻又心有余而力不足。到最后，索性也就繳械投降，選擇躺平。
然而這終究只是一種掩耳盜鈴式的逃避罷了。問題不會因為躺平而得到解決，反而還會讓處境變得更難。因此，與其等著生活對你下手，不如選擇先對生活出手。
年齡從來都不是阻礙前進的屏障，也不是放棄夢想的重壓，年齡只是一個數字，只要心中有夢，只要用心成長，年齡再大也能乘風破浪！
給大家介紹三種解決職場中年危機的方法，希望能幫助大家順利度過職場危機。
認清自身情況
首先，找到自己出現中年危機的原因是什么，是因為自己的知識技能無法滿足公司需求，還是自己太容易被替代。其次，了解自己如果失業，存款可以支撐多久，以便留給自己足夠的找到下一份工作的時間。
只有清楚明了地知道自己目前在公司的地位如何，還能為公司創造出多少成績，自己的優劣勢等等，才能著手解決問題。
更新知識技能
職場中年危機的產生很大程度上是因為所掌握的知識技能沒有跟隨著市場需求不斷更新，因此，想要去解決這一危機，就必須更新自己的知識。并且，想要不被取代，掌握自己本專業領域的內容還不夠，還要不斷跟著行業發展更新知識，去掌握多項技能，提升自己的價值。
作為財務人員，如果說必須要掌握一項升職加薪的核心技能，那一定是賬務、稅務、匯繳能力扎實、技巧過硬。會計實操是財務人不可或缺的技能，是成就事業的基石。想讓自己的財務實操能力再上一個新的臺階，點擊查看財稅實操選課中心！
積累有效人脈
對比剛剛走上社會的大學生們，已經人到中年的職場人還有哪些優勢呢？第一是資歷，第二就是人脈。這個人脈指的是有效人脈，而不是酒肉關系，這個人脈不僅對你的工作有幫助，如可以給你工作上的資源，而且可以在你出現危機時幫你一把，如當你失業時給你一份更好的工作機會，這才是有效人脈，所以需要你在職場中主動去積累人脈。
都說機會是留給有準備的人的，35歲+從來不是躺平的借口，35歲+也不是什么大不了的年齡，35歲+正是時候，我們比20歲的自己更有閱歷，比25歲的自己更加成熟，比30歲的自己更有底氣。
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