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企業不養閑人 這個行業不存在中年危機
最近，中年危機這個話題非常火熱，其源頭不僅限于華為中年危機事件，其實很多公司都存在這樣的問題。企業不養閑人，難道每個人都逃不掉一場中年危機嗎？
首先給大家解釋一下什么是中年危機。不同于國企，非國有企業趨于年輕化已經是一個普遍現象，企業追求利益和效率，你為企業創造更多價值，公司也相應的付給你豐厚的薪酬，但是你到了干不動的年紀，企業也沒有義務來養閑人。大家可以看看走在世界前沿的BAT，員工平均年齡28歲左右，30歲如果還做不到團隊負責人基本會被淘汰，35歲做不到總監也會被干掉，40歲往上只屬于副總及以上級別的。因此，中年危機這個熱詞也就這樣產生了。
不努力就會被淘汰，這是這個社會生存的法則。但有些問題是努力改變不了的，隨著年歲的增加，人的身體機能會下降，雜七雜八的事情也會變多，一個年近40的中年人與一個20出頭的青年人在精力上相比根本不在一個層級上。如果你想說中年人經驗更豐富，那么你就更錯了，信息化時代技術日新月異，中年人的技術可能已經被淘汰，年輕人的學習能力更會甩中年人好幾條街。所以年歲大了，如果還混在基層，就真該擔心中年危機的到來了。
或許你的公司給你承諾過不會開除員工，但真的會這樣嗎？把你調到績效部門，達不到業績只能拿可憐憐的底薪，把你“發配邊疆”到鳥不拉屎的崗位惡心你，最后還是灰溜溜的自己滾蛋。
看了這么多，大家心里是不是已經開始暗暗害怕自己也會有這么一天呢？！現在拋出文章開頭的問題，難道每個人都逃不掉一場中年危機嗎？答案必然是否定的，正保會計網校明確告訴您，會計這個行業不存在中年危機！
會計這個越老越吃香的行業與中年危機恰恰相反，年輕靠打拼慢慢積攢經驗，人到中年反而會因多年寶貴的經驗得到更高的職位和豐厚的薪酬，如若再有幾個證書加持，發展前景更是可觀！
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