近期，有宣稱“將根據個人工作年限來確定退休年齡”的文章在社交平臺傳播，引發關注。多省份人社廳發布聲明辟謠：文章和相關內容均為虛假信息。

那么，我國的法定退休政策是怎樣的？工齡是否影響養老金？養老金的計算模式是什么？

1、國家統一規定的退休政策是什么？

南開大學養老與健康保障研究所所長介紹，我國采取法定退休年齡制度，跟工齡有關系，但沒有直接的關系。國家規定：

● 男性無論是企業職工還是事業單位、國家機關公務人員都是60歲退休；

● 女性在企業退休分成55歲、50歲兩檔，從事管理工作的人一般55歲退休，工人可以更早一點50歲退休。

這個標準很長一段時間作為退休的基本規則。“不是工作滿多少年之后就可以自動退休，是按照法定退休年齡來確定的。”

河南省人社廳表示，我國養老保險制度改革歷經幾十年，自1978年，《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》對退休制度做出明確以來，各省均按照國家統一的退休政策執行，絕不會出現某一省份單獨調整退休政策的情形。

2、工齡與養老金多少有關系嗎？

在建立養老保險制度前，職工養老實行單位退休制度，由退休前所在單位根據職工連續工齡計算退休費，由單位負責發放。工齡越長，退休費計發比例越高，可達到本人原工資的90%。

1995年，國務院發布《關于深化企業職工養老保險制度改革的通知》，確定了建立社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險新模式。朱銘來介紹，養老金繳費一般是單位繳費與個人繳費結合。

● 一部分錢劃到統籌基金里，用來支付已退休人員的養老金；

● 而個人賬戶采取積累制，即個人賬戶繳費多相應拿到的養老金就多，個人賬戶按照工資比例提取，跟個人工資水平有關。

總的來說，繳費年限越長、繳費基數越大，退休后領取的養老金就越多。

3、靈活就業勞動者的養老金遵循什么標準？

根據規定，參加城鎮職工基本養老保險的靈活就業人員男性年滿60周歲、女性年滿55周歲，累計繳費年限滿15年的，可以按月領取養老金。有人只注意到“累計繳費年限15年就可以領取養老金”，卻沒有注意到需要達到退休年齡。

“滿15年只是有資格享受養老金，但不能領取。不過如果已滿15年，即使之后不再繳費，到60歲時也能夠享受到養老金，只是養老金水平會比較低。”

4、在職職工繳費15年后仍需繼續繳費

根據《中華人民共和國勞動法》，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《中華人民共和國社會保險法》規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

國務院發展研究中心公共管理與人力資源研究所研究室主任馮文猛表示，根據上述規定，如果你屬于在職職工，社保繳費滿15年后，是需要繼續繳費的，這屬于強制規定，也是職工的權益，在職職工要應繳盡繳。

5、一些地方醫保最低繳費年限高于15年

事實上，除了養老保險，社保還包含了醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險。對勞動者而言，一旦停繳社保，后續遇到生病、生育、工傷或失業，或將得不到相應的保障。

以職工醫保為例，職工醫保如果繳費滿15年后不再繳費，那就無法繼續享受醫保待遇。

《中華人民共和國社會保險法》規定，參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休后不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

職工醫保也有最低繳費年限，事關退休后能否享有免繳醫保費的資格。在很多地方，職工醫保的最低繳費年限高于15年，所以，如果繳費滿15年后中斷繳費，就會影響醫保待遇和退休后免繳醫保費資格的享受。

目前，不少地方的醫保最低繳費年限為男滿25年，女滿20年，有的地方要求男滿30年，女滿25年。

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