新用戶掃碼下載新員工入職，社保繳費基數怎么定？
入職后除了簽勞動合同，繳社保也是大家最最關心的環節。大家應該都了解單位應該自用工之日起30天內為員工辦理參保，那么你知道社保繳費基數是如何確定的嗎？
社保繳費基數不能隨意定
企業（含有雇工的個體工商戶）各項社會保險費的繳費基數按職工個人上月工資（或上一年月平均工資）確定。職工工資按照國家統計部門規定的列入工資總額統計的項目確定。
小貼士:
對于新入職的員工，不存在上月工資（或上一年月平均工資）的，社保繳費基數就按照當月實際的工資收入進行核定哦～
但須注意！社保繳費基數不一定就是你的工資數哦～
繳費基數有限度
我們下面以四川省的為例給大家講解：
各項社會保險費的繳費基數下限和上限分別以上一年度四川省城鎮全部單位就業人員平均工資（簡稱“全口徑省平工資”）的60%和300%確定。
根據四川省相關規定，企業職工養老保險從2023年1月1日起，失業保險從4月1日起，工傷保險從8月1日起，2023年繳費基數按下限4246元/月、上限21228元/月執行。
各項社會保險費的繳費基數
職工繳費工資低于繳費基數下限標準的各項社會保險費月繳費金額
職工繳費工資高于繳費基數上限標準的各項社會保險費月繳費金額
●那我的哪些收入可以計入社保繳費基數呢？
《關于工資總額組成的規定》第四條明確：工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
●如果我漲工資了，是不是社保繳費基數也要調整呢？
對的！養老保險遵循“多繳多得、長繳多得”的原則，職工繳費基數的高低將影響退休后養老待遇的高低。因此，用人單位應該如實申報職工的繳費基數，如果職工的工資發生變化，單位經辦人只需辦理繳費基數變更即可，當月辦理，次月生效哦～
溫馨提示：
社會保險屬于國家強制性保險，是用人單位和員工雙方應盡的法定義務。因此，單位和職工之間以任何形式約定少繳或者不繳社會保險費，都不具有法律效力哦。
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