新用戶掃碼下載退休怎么退？這些問題不注意，拿不到退休金！
隨著老齡化速度的加快，退休也成為大家關注的熱門話題。
但其實大多數人對于退休事宜還是有很多疑惑，今天的文章圍繞以下問題展開：
●現行法律下，各類人員退休年齡的規定？
●女性職工退休到底是50歲還是55歲？
●退休年齡與實際年齡不一致，退休年齡以何為準？
●退休時社保沒交滿15年，怎么處理？
快和小編一起看看吧～
現行法律下各類人員退休年齡的規定
各類人員法定退休年齡到底是如何規定的呢？這里給大家盤點一下：
法定退休年齡的重申：
勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號）重申：
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
其中需要注意的是1999年原勞動和社會保障部發布規定：
打破傳統的“干部”和“工人”之間的界限，變“身份管理”為“崗位管理”。在管理崗位工作的即為管理人員。
對女職工現崗位的認定，以用人單位與勞動者簽訂的勞動合同為依據，即不論原身份是工人還是干部，其現崗位應以勞動合同中確定的崗位為準，凡在現崗位工作一年以上，均應以現崗位認定其身份。
總結：
其實就是男性職工一般按照60周歲退休，女工人按照50周歲退休，女管理（技術）按照55周歲退休。
其中個體工商戶和靈活就業人員按照男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的退休。
5年之差女性職工退休到底是50歲還是55歲？
女性職工退休年齡，到底是50歲還是55歲？關于這個問題，人社局做出回復：
人力資源社會保障部對十三屆全國人大一次會議第1517號建議的答復
人社建字〔2018〕17號
您提出的關于解決企業職工養老保險女職工退休年齡問題的建議收悉，現答復如下：
黨和國家高度重視女職工的退休年齡問題。1978年，根據實際情況，國家規定機關事業單位和全民所有制企業女干部年滿55周歲、女工人年滿50周歲，且符合規定條件的可以退休。這一政策充分考慮了當時的勞動條件、人均壽命、男女生理特點等因素，為保護女職工勞動權益及身心健康發揮了積極作用。為解決企業反映比較突出的女職工退休年齡不一致問題，原勞動和社會保障部下發了《關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》（勞社部發〔2001〕20號），將國家原來沒有規定的城鎮個體工商戶和靈活就業人員以及農民合同制職工中的女性職工領取養老金的年齡統一為55周歲。
補充：
女性職工退休前崗位有變動，退休時是職工還是干部如何判定呢？
最高法院一錘定音：原身份是干部，現到工人崗位工作的，按工人的退休條件執行；原身份是工人，現到管理崗位工作的，按干部的退休條件執行。
退休年齡與實際年齡不一致，退休年齡以何為準？
有一部分人群的身份證年齡與實際年齡是不一致的，那退休年齡是以什么為準呢？人社部發布通知，具體如下：
關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知
勞社部發〔1999〕8號
二、規范退休審批程序，健全審批制度
（一）加強企業職工退休審批工作的管理。各地區要嚴格按《通知》規定的企業職工退休、退職審批權限，規范企業職工退休審批工作，要建立審批工作制度，規范審批程序，加強對審批工作的監督。
（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
（三）職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，并出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。
退休時社保沒交滿15年，怎么處理？
我們都知道，無論是繳納城鄉養老保險還是職工養老保險，15年社保是領取到養老金的最低門檻。
但有部分人問「快到退休年齡了，養老保險繳費年限不夠怎么辦？」
不要急，有以下三種方案：
一、延長繳費至滿15年
參保人員達到法定退休年齡時，若企業職工基本養老保險繳費不足15年，可以按照國家有關規定在待遇領取地延長繳費至滿15年。其中《社會保險法》實施（2011年7月1日）前參保，延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年。
二、轉入城鄉居民基本養老保險
參保人員也可以申請從企業職工基本養老保險轉入城鄉居民基本養老保險，享受相應的養老保險待遇。
三、申請終止職工基本養老保險關系
未轉入城鄉居民基本養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。社保經辦機構按照程序，經本人書面確認后，終止其企業職工基本養老保險關系，并將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
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