中級經濟師《中級人力》每日一練：勞動合同解除（09.03）

來源: 正保會計網校編輯： 2022/09/03 16:46:14　字體：大小

堅持做題考場上才能“肆意揮灑”！以下是正保會計網校為考生們準備的中級經濟師《人力資源管理》每日一練，大家快來練習吧！

單選題

下列情形中，用人單位可以合法解除勞動合同的是（）

A、勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位還是不勝工作的

B、員工被認定為工傷且為七級傷殘的

C、勞動者不同意降低月工資收入的

D、員工患病3個月無法從事工作的

查看答案解析

【答案】

【解析】

本題考查勞動合同解除。有以下情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

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