2023年中級經濟師《人力資源管理》練習題精選（一）

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來源: 正保會計網校編輯：jy 2022/11/14 16:20:03　字體：大小

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新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經濟師學習吧！以下是網校給大家精選的本周中級經濟師《人力資源管理》練習題，供考生們練習掌握。中級經濟師精選練習題每周一更新哦~

1、多選題

下列情形中，屬于勞動爭議仲裁時效中斷的有（　）。

A、當事人能夠證明因不可抗力等客觀原因無法申請仲裁

B、一方當事人向對方當事人主張權利

C、一方當事人向有關部門請求權利救濟

D、對方當事人同意履行義務

E、限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定

【答案】

BCD

【解析】

本題考查勞動爭議仲裁程序。仲裁時效中斷：（1）一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的；（2）一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權力救濟的；（3）對方當事人同意履行義務的。

2、單選題

關于勞動爭議仲裁時效的說法，錯誤的是（　）。

A、發生不可抗力導致無法申請仲裁的，仲裁時效中止

B、因解除勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除通知書時間的，勞動者主張權利之日即為勞動爭議發生之日

C、對方當事人同意履行義務的，仲裁時效重新起算

D、因拖欠勞動報酬發生的爭議不受仲裁時效限制

【答案】

【解析】

本題考查勞動爭議仲裁程序。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。

3、單選題

當事人對勞動爭議仲裁管轄的異議，應當在（　）前提出。

A、案件開庭審理

B、裁決作出

C、辯論終結

D、答辯期滿

【答案】

【解析】

本題考查勞動爭議仲裁。當事人提出管轄異議的，應當在答辯期滿前書面提出。

4、單選題

下列糾紛中，屬于《勞動爭議調解仲裁法》受案范圍的是（　）。

A、用人單位與勞動者因社會保險發生的爭議

B、勞動者與社會保險經辦機構因發放社會保險金發生的爭議

C、農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛

D、勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論的異議糾紛

【答案】

【解析】

本題考查勞動爭議處理。下列勞動爭議適用《勞動爭議調解仲裁法》：（1）因確認勞動關系發生的爭議。（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。（3）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。（5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。（6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

5、單選題

下列選項中，關于勞動爭議調解的說法，錯誤的是（　）。

A、企業勞動爭議調解委員會主任可以由工會成員擔任

B、企業勞動爭議調解委員會可在征得雙方同意后主動調解

C、調解是勞動爭議處理的必經程序

D、勞動爭議調解協議由雙方當事人簽名或蓋章，經調解員簽名并加蓋企業勞動爭議調解委員會印章后生效

【答案】

【解析】

本題考查勞動爭議處理機制。勞動爭議處理的一般程序包括協商、調解、仲裁和訴訟。我國法律規定，勞動爭議發生后，當事人可以通過協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會或其他調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服，符合法定條件的，可以向人民法院起訴。

6、多選題

下列情形中，勞動爭議仲裁員應當回避的情形有（　）。

A、仲裁員是本案代理人的近親屬的

B、仲裁員與本案當事人有其他關系，可能影響公正裁決的

C、仲裁員私自會見當事人的

D、仲裁員與本案有利害關系的

E、仲裁員屬于非本地戶籍的

【答案】

ABCD

【解析】

本題考查勞動爭議仲裁。仲裁員有下列情形之一的，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：（1）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；（2）與本案有利害關系的；（3）與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的；（4）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。

7、單選題

下列不屬于勞動爭議范圍的是（　）。

A、員工要求企業支付加班費的

B、勞動者認為職業病診斷結論有問題的

C、員工要求公司補齊工資差額的

D、員工認為企業解除勞動合同違法的

【答案】

【解析】

本題考查不屬于勞動爭議的情形。不屬于勞動爭議的情形包括：（1）勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛。（2）勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛。（3）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛。（4）家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛。（5）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛。（6）農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。