2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（二十）

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來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯：LJ 2022/03/28 10:33:29　字體：大小

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新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題，供考生們練習(xí)掌握。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師精選練習(xí)題每周一更新哦~

1、單選題

針對(duì)具體職位進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)的方法是（?。?。

A、比率分析法

B、經(jīng)驗(yàn)判斷法

C、人員替換分析法

D、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

【答案】

【解析】

本題考查人員替換分析法。人員替換分析法是針對(duì)具體職位進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)的方法。

2、單選題

下列關(guān)于成就測(cè)試和認(rèn)知能力測(cè)試的說法中，不正確的是（　）。

A、測(cè)量對(duì)象都屬于認(rèn)知性特質(zhì)

B、成就測(cè)試往往是一種事前評(píng)估

C、成就測(cè)試要注重內(nèi)容效度

D、認(rèn)知能力測(cè)試必須有較高的預(yù)測(cè)效度

【答案】

【解析】

本題考查成就測(cè)試。成就測(cè)試要評(píng)估一個(gè)人在接受教育或訓(xùn)練之后獲得的學(xué)習(xí)成果，它往往是一種事后評(píng)估。

3、單選題

MBTI人格類型測(cè)試從4個(gè)兩級(jí)性的維度來測(cè)試人的行為風(fēng)格，其中反映獲取信息的方式的維度是（　）。

A、外傾—內(nèi)傾

B、感覺—直覺

C、理性—情感

D、判斷—感知

【答案】

【解析】

本題考查心理測(cè)試。MBTI人格類型測(cè)試從4個(gè)兩極性的維度（外傾一內(nèi)傾、感覺一直覺、理性一情感、判斷一感知）對(duì)人的行為風(fēng)格進(jìn)行測(cè)試，這四個(gè)兩極維度分別反映了一個(gè)人的注意力集中方向（外部世界還是內(nèi)部世界)、獲取信息的方式（通過感覺和經(jīng)驗(yàn)，還是通過想象和抽象性思維)、處理信息和做出決策的方式（主要依賴邏輯關(guān)系，還是事物對(duì)自己和他人的價(jià)值和重要性）、通常表現(xiàn)出來的對(duì)待外界的方式（是判斷性的、有計(jì)劃的、有目的的，還是靈活的、好奇的、容易沖動(dòng)的、適應(yīng)性強(qiáng)的)。

4、單選題

某公司人力資源需求小于供給，可以采取的措施是（?。?。

A、進(jìn)行工作分享

B、招聘新員工

C、努力降低人員流失率

D、延長(zhǎng)工作時(shí)間

【答案】

【解析】

本題考查人力資源供求平衡的基本對(duì)策。人力資源需求小于供給時(shí)，可以采取的措施有：凍結(jié)雇用；鼓勵(lì)員工提前退休；縮短每位現(xiàn)有員工的工作時(shí)間，采用工作分享同時(shí)降低工資；臨時(shí)性解雇或永久性裁員；對(duì)冗余人員進(jìn)行培訓(xùn)。

5、多選題

下列屬于效標(biāo)效度的有（?。?。

A、內(nèi)容效度

B、構(gòu)想效度

C、預(yù)測(cè)效度

D、同時(shí)效度

E、分半效度

【答案】

【解析】

本題考查效度。兩種比較常用的效標(biāo)效度是預(yù)測(cè)效度和同時(shí)效度。

6、單選題

基于關(guān)鍵的經(jīng)營或管理指標(biāo)與組織的人力資源需求量之間的固定比率關(guān)系來預(yù)測(cè)未來人力資源需求的方法是（?。?。