2022年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（二十一）

下載正保會計(jì)網(wǎng)校APP 訂閱最新報(bào)考消息

來源: 正保會計(jì)網(wǎng)校編輯：LJ 2022/04/06 09:49:22　字體：大小

選課中心

書課題助力備考

選課中心

備考交流群

速來尋找學(xué)習(xí)搭子

備考交流群

資料專區(qū)

硬核干貨等你來

資料專區(qū)

免費(fèi)題庫

海量好題免費(fèi)做

免費(fèi)題庫

新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題，供考生們練習(xí)掌握。中級經(jīng)濟(jì)師精選練習(xí)題每周一更新哦~

1、單選題

下列選項(xiàng)中，關(guān)于上市公司股權(quán)激勵模式的說法，正確的是（　）。

A、股票期權(quán)能夠增加企業(yè)的委托代理成本

B、限制性股票通常有禁售期和解鎖期規(guī)定

C、實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)企業(yè)的激勵對象須付出現(xiàn)金

D、實(shí)施股票增值權(quán)的企業(yè)現(xiàn)金壓力較小

【答案】

【解析】

本題考查上市公司股權(quán)激勵。限制性股票是指激勵對象按照股權(quán)激勵計(jì)劃規(guī)定的條件，從上市公司無償或者低價(jià)獲得一定數(shù)量的本公司股票。激勵對象只有在工作年限或業(yè)績目標(biāo)符合股權(quán)激勵計(jì)劃規(guī)定條件時(shí)，才可出售限制性股票并從中獲益。限制性股票的時(shí)間規(guī)定包括：①限制性股票的禁售期，是指公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限；②解鎖期，禁售期結(jié)束后，進(jìn)入解鎖期，員工的股票就可以在二級市場自由出售；③限制性股票的有效期、授予日的規(guī)定與股票期權(quán)相同。

2、單選題

關(guān)于企業(yè)不同競爭戰(zhàn)略下的績效管理策略的說法，正確的是（　）。

A、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量使績效考核的主體多元化

B、采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量縮短績效考核的周期

C、采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量使績效考核的主體簡單化

D、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)選取以結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法

【答案】

【解析】

本題考查戰(zhàn)略性績效管理。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，可以只選擇直接上級作為評價(jià)主體，以節(jié)約實(shí)施成本。選項(xiàng)BC錯(cuò)誤，采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，評價(jià)的主體應(yīng)當(dāng)多元化，績效考核周期的選擇不宜過短。

3、多選題

關(guān)于知識型團(tuán)隊(duì)的績效考核的說法，正確的有（　）。

A、效率型指標(biāo)能夠反映知識型團(tuán)隊(duì)的工作產(chǎn)出成果

B、風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)能夠判斷不確定性風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量和對團(tuán)隊(duì)及其成員的危害程度

C、效益型指標(biāo)能夠反映知識型團(tuán)隊(duì)所付出的成本和投入產(chǎn)出比

D、遞延型指標(biāo)能夠反映知識型團(tuán)隊(duì)的工作過程和工作結(jié)果對客戶、投資者、團(tuán)隊(duì)成員的長遠(yuǎn)影響

E、知識型團(tuán)隊(duì)的績效考核應(yīng)該以行為為導(dǎo)向

【答案】

【解析】

本題考查團(tuán)隊(duì)績效考核。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，效益型指標(biāo)可以用來判斷知識型團(tuán)隊(duì)的工作產(chǎn)出成果。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，效率型指標(biāo)能夠反映知識型團(tuán)隊(duì)所付出的成本和投入產(chǎn)出比。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，知識型團(tuán)隊(duì)的績效考核要以結(jié)果為導(dǎo)向。

4、多選題

公文筐測試的缺點(diǎn)有（　）。

A、編制成本較高

B、評分比較困難

C、對測試場地有過多的要求

D、無法通過這種測試觀察被測試者的人際交往能力

E、不同的評價(jià)者對不同的公文處理方式的看法有所不同

【答案】

ABDE

【解析】

本題考查公文筐測試。公文筐測試的缺點(diǎn)在于，它的編制成本較高，而且評分比較困難，不同的評價(jià)者由于自身的背景、工作經(jīng)驗(yàn)、管理理念等不同，對不同的公文處理方式的看法也會有所不同。此外，由于這種測試是由被測試者單獨(dú)完成的，因而，無法通過這種測試考查被測試者的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)工作能力。

5、多選題

下列減少未來勞動力過剩的方法中，屬于見效速度快、員工受傷害程度中等的有（　）。

A、鼓勵提前退休

B、凍結(jié)雇用

C、裁員

D、職位調(diào)動

E、職位分享

【答案】

【解析】

本題考查人力資源供求平衡的方法分析。職位調(diào)動、職位分享兩種方法，都是見效速度快、員工受傷害程度。

6、單選題

需要參與的人員數(shù)量較多，而且耗費(fèi)的時(shí)間較長，這反映的是（　）。