2022年中級經濟師《人力資源管理》練習題精選（十九）

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來源: 正保會計網校編輯：LJ 2022/03/21 09:39:53　字體：大小

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新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經濟師學習吧！以下是網校給大家精選的本周中級經濟師《人力資源管理》練習題，供考生們練習掌握。中級經濟師精選練習題每周一更新哦~

1、單選題

霍蘭德的職業興趣理論認為，有一類人的基本人格傾向是冒險、樂觀、自信、精力充沛、有野心，看重政治和經濟方面的成就，喜歡追求財富、權力和地位，喜歡與人爭辯，喜歡說服別人接受自己的觀點。這類人的職業興趣類型屬于（　）。

A、研究型

B、企業型

C、藝術型

D、現實型

【答案】

【解析】

本題考查職業興趣測試。依據霍蘭德提出的六種基本職業興趣類型，可知題干中描述的基本人格傾向屬于企業型。

2、單選題

用同一種測試工具在不同的時間對同一群人進行多次測試所得到的結果的一致性程度是（　）。

A、復本信度

B、重測信度

C、評價者信度

D、內部一致性信度

【答案】

【解析】

本題考查重測信度。重測信度又稱再測信度，是指用同一種測試工具在不同的時間對同一群人進行多次測試所得到的結果的一致性程度。

3、單選題

定量的人力資源需求預測方法不包括（　）。

A、趨勢預測法

B、比率分析法

C、回歸分析法

D、德爾菲法

【答案】

【解析】

本題考查定量的人力資源需求預測方法。定量的人力資源需求預測方法主要包括比率分析法、趨勢預測法以及回歸分析法。

4、多選題

在組織的人力資源需求大于供給時，可以采取的主要措施包括（　）。

A、聘用已退休人員以及雇用非全日制員工

B、采取各種措施降低現有人員的流失率

C、將組織中的部分非核心業務通過外包的方式處理

D、縮短每位現有員工的工作時間，采用工作分享的方式同時降低工資

E、通過改進生產技術、優化工作流程、加強員工培訓等方式提高員工的工作效率

【答案】

ABCE

【解析】

本題考查人力資源需求大于供給時的組織對策。在組織的人力資源需求大于供給時，可以采取的主要措施包括：（1）延長現有員工的工作時間。（2）考慮做好人力資源的招募工作，擴大招募范圍，加大招募投入；還可以聘用已退休人員以及雇用非全日制員工；（3）采取各種措施降低現有人員的流失率；（4）通過改進生產技術、優化工作流程、加強員工培訓等方式提高員工的工作效率；（5）將組織中的部分非核心業務通過外包的方式處理。

5、多選題

成就測試通常包括（　）。

A、職業興趣測試

B、工作樣本測試

C、人格測試

D、知識測試

E、運動和身體能力測試

【答案】

【解析】

本題考查成就測試。成就測試通常包括知識測試和工作樣本測試兩種類型。

6、單選題

研究表明，最好的甄選方法是包括工作樣本測試、高度結構化的面試以及認知能力測試在內的綜合測試，這樣一套測試組合的效度系數往往超過（　）。