你為了2021年中級經濟師考試所付出的汗水，都將變成未來的禮物，將來的你一定會感謝現在拼搏的自己！以下是本周中級經濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

1、多選題

按照我國勞動法的規定，勞動者個人的權利，主要包括（?。?/p>

A、勞動就業權 

B、社會保障權 

C、職業安全衛生權 

D、勞動爭議提請處理權 

E、集體行動權 

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查勞動關系運行的程序規則和實體規則。按照我國勞動法的規定，勞動者個人的權利，主要包括勞動就業權、工資報酬權、休息休假權、社會保障權、職業安全衛生權、職業培訓權、勞動爭議提請處理權等。選項E屬于集體勞權。

2、單選題

目前生育保險費按照不超過職工工資總額的1%由（?。├U納。

A、職工個人 

B、勞動工會 

C、用人單位 

D、當地政府 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查生育保險。目前生育保險費按照不超過職工工資總額的1%由用人單位繳納。

3、單選題

關于不同公司戰略下的薪酬管理特征的說法，正確的是（　）。

A、采取成長戰略的企業往往在短期內提供較高水平的基本薪酬 

B、采取穩定戰略的企業薪酬結構中的基本薪酬和福利，所占比重通常較低 

C、采取穩定戰略的企業一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬 

D、采取收縮戰略的企業薪酬結構中的基本薪酬所占比例通常較高 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查薪酬管理概述。成長戰略，企業的薪酬方案是在短期內提供相對低的基本薪酬。穩定戰略，在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大；從薪酬水平來說，一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內不會有太大的增長。收縮戰略，在薪酬結構上基本薪酬所占的比例相對較低。

4、單選題

某公司決定通過提高產品質量和性能來戰勝競爭對手、提高市場份額。從戰略層次的角度看，這種戰略屬于（?。?。

A、競爭戰略  

B、組織發展戰略  

C、職能戰略  

D、穩定戰略 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查戰略性人力資源管理與戰略管理。競爭戰略有時又稱為經營戰略，它主要回答如何進行競爭的問題。即在已經選定的行業或領域中，應當如何與競爭對手展開有效的競爭，從而確立自己在市場上的長期競爭優勢。這種戰略決策的主要目的在于解決競爭手段的問題，即一個組織將依據何種標準或差別化的特征進行競爭，是成本、質量、可靠性，還是產品或服務的提供。

5、多選題

關于長期勞動力需求的說法，正確的有（?。?/p>

A、工資率上升的收入效應導致勞動力需求量的上升 

B、工資率下降的替代效應導致勞動力需求量的上升 

C、工資率和勞動力需求量是同方向變化 

D、工資率上升的替代效應和規模效應都會導致勞動力需求量下降 

E、工資率下降的替代效應和規模效應都會導致勞動力需求量上升 

【正確答案】 BDE

【答案解析】 本題考查長期勞動力需求。工資率變動的替代效應和規模效應對勞動力需求的影響方向是相同的，即在長期內，工資率上升的替代效應和規模效應都使勞動力需求減少，工資率下降的替代效應和規模效應都使勞動力需求增加。

6、多選題

關于各類組織形式優缺點的說法，正確的有（?。?。

A、事業部制組織形式能夠把聯合化和專業化結合起來，從而提高生產效率 

B、職能制結構有利于強化專業管理 

C、行政層級式的組織可以保證高度集權以及等級管理的順利執行 

D、矩陣組織形式的穩定性較高 

E、無邊界組織形式有助于強化各職能部門的作用 

【正確答案】 ABC

【答案解析】 本題考查組織設計的類型。矩陣組織形式的穩定性較差，D說法有誤。無邊界組織形式所尋求的是通過組織的扁平化來減少指揮鏈，對管理幅度不加限制，取消各種職能部門，代之以授權的團隊，E說法有誤。

7、單選題

戰略性人力資源管理的核心概念是（?。?。

A、戰略匹配 

B、戰略管理 

C、戰略互補 

D、戰略優化 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查戰略性人力資源管理的概念。戰略性人力資源管理中的核心概念是戰略匹配或戰略契合。

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