不一定每次努力都有收獲，但每一點收獲都必須付出努力。成功總屬于那些有準備的人。以下是本周中級經濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

1、多選題

組織的領導者和管理者通常運用（　）工具來幫助他們將組織的整體戰略目標分解為具體的人力資源管理政策和實踐，然后通過直觀的方式了解和判斷組織的人力資源管理政策和實踐在圍繞組織戰略目標的實現而工作的過程中所取得的進展。

A、戰略地圖 

B、德爾菲法 

C、工作設計 

D、人力資源管理計分卡 

E、數字儀表盤 

【正確答案】 ADE

【答案解析】 本題考查戰略性人力資源管理的三大工具。組織的領導者和管理者通常運用一些工具來幫助他們將組織的整體戰略目標分解為具體的人力資源管理政策和實踐，然后通過直觀的方式了解和判斷組織的人力資源管理政策和實踐在圍繞組織戰略目標的實現而工作的過程中所取得的進展，組織通常需要用到的三種重要工具分別是戰略地圖、人力資源管理計分卡以及數字儀表盤。

2、單選題

女職工生育津貼的計發標準是（　）。

A、按照職工本人上年度月平均工資計發 

B、按照用人單位所在地最低工資標準計發 

C、按照勞動合同約定的職工月工資計發 

D、按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查生育保險。生育津貼的標準是：按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

3、單選題

對物流客運人員進行的實際駕駛測試屬于（　）。

A、評價中心技術  

B、認知能力測試  

C、工作樣本測試  

D、知識測試 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查工作樣本測試。工作樣本測試是指在一個對實際工作的一部分或全部進行模擬的環境中，讓求職者實地完成某些具體工作任務的一種測試方法。工作樣本測試的基本操作程序是，在職位分析的基礎上，挑選幾項對于完成該職位的工作最為關鍵的工作任務甚至是全部工作任務，讓求職者實際動手來完成這些工作任務。

4、單選題

集體勞動關系處理規則的基本表現方式是（　）。

A、個別勞權 

B、集體勞權 

C、勞動合同 

D、集體合同 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查勞動關系運行的程序規則和實體規則。集體勞動關系處理規則，即勞動者集體與雇主或雇主組織之間關系處理的規則。這一規則的基本表現方式則是集體合同。

5、多選題

關于職位評價的說法，正確的有（　）。

A、職位評價是在工作分析的基礎上，系統地對各職位的價值進行評價 

B、職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價 

C、職位評價是對正常或一般水平的評價而非特殊業績的評價 

D、職位評價是對目前職位狀況的評價 

E、職位評價是對過去或未來職位狀況的評價 

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查職位評價。職位評價是在工作分析的基礎上，系統地對各職位的價值進行評價，從而確定各職位在企業內部的相對價值及相互關系的過程。在職位評價過程中值得注意的是，職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價，是對正常或一般水平的評價而非特殊業績的評價，是對目前而非過去或未來職位狀況的評價。

6、單選題

關于晉升競賽的說法，錯誤的是（　）。

A、晉升競賽是在存在內部勞動力市場的情況下采取的一種員工激勵方式 

B、晉升競賽的失敗者將不會因為參加競賽而得到任何報酬 

C、晉升競賽不應對企業的利益造成損害 

D、更高一級的職位通常是晉升競賽后設計的 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查晉升競賽。在企業中，更高一級的職位通常是事先設計好的，而與每個職位對應的則是一個確定的工資率或一個工資浮動區間，職位級別越高，對應的工資率也就越高。選項D說法有誤。

7、單選題

美國失業統計具有的特點不包括（　）。

A、抽樣技術全國一致 

B、信息的時效性很強 

C、失業率數據非常詳細 

D、統計機構繁多 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查美國的失業統計具有的特點。美國的失業統計具有的特點包括：（1）抽樣技術全國一致，連續多年，具有很強的可比性；（2）在開展調查和發表數據報告之間的時間間隔很短，信息的時效性很高；（3）失業率數據非常詳細。

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