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中級經(jīng)濟師人力資源第一章考點和習題：公平理論
2019年經(jīng)濟師備考已經(jīng)開始，對于中級人力資源管理這門科目來說。每一章節(jié)知識點的掌握都很重要。以下是中級人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：【第一部分組織行為學——第一章組織激勵】知識點：公平理論，供各位考生備考學習。本知識點摘自正保會計網(wǎng)校中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)視頻課程基礎(chǔ)班講義，點擊了解經(jīng)濟師視頻課程>>
以下是“公平理論”相關(guān)知識點：
公平理論提出者：亞當斯
（1）人們不僅關(guān)心自己的絕對報酬，而且關(guān)心自己和他人在工作和報酬上的相對關(guān)系；
（2）員工傾向于將自己的產(chǎn)出與投入的比率與他人的產(chǎn)出和投入的比率進行比較，來進行公平判斷。
恢復公平的方法：
◆改變投入產(chǎn)出：降低努力程度或要求加薪
◆改變對照者投入產(chǎn)出：向上級匯報對照者不努力，迫使對照者努力或被降薪
◆改變對投入產(chǎn)出的知覺：感到報酬過度的員工可以認為自己的工作量、工作難度更大
◆改變對照者：重新選擇一個對照者
◆辭職
在管理上的應(yīng)用：
（1）增加報酬，保持公平。
（2）經(jīng)常注意了解員工公平感，及時引導或調(diào)整報酬。
以下是“公平理論”相關(guān)練習題：
【例題·多選題（2014）】關(guān)于亞當斯的公平理論的說法，正確的有（ ）。
A.人們不僅關(guān)心自己的絕對報酬，而且關(guān)心自己和他人工作報酬上的相對關(guān)系
B.員工傾向于將自己產(chǎn)出投入比與他人做比較
C.員工所做比較都是縱向
D.辭職是感到不公平的員工恢復公平的方式之一
E.對于不公平感的員工應(yīng)予以及時引導或調(diào)整報酬
『正確答案』ABDE
『考點提示』公平理論的理解。
『答案解析』本題考查的是公平理論。員工所做比較有縱向和橫向?qū)Ρ龋裕珻項錯誤。
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