新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
2022年中級經濟師《人力資源管理》練習題精選（十一）
新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經濟師學習吧！以下是網校給大家精選的本周中級經濟師《人力資源管理》練習題，供考生們練習掌握。中級經濟師精選練習題每周一更新哦~
1、單選題
ERG理論中與馬斯洛需要層次理論中部分尊重需要和全部自我實現需要相對應的是（ ）。
A、生存需要
B、關系需要
C、成長需要
D、成就需要
【答案】
C
【解析】
本題考查奧爾德弗的ERG理論。ERG理論認為成長需要指個體追求自我發展的內在欲望，這些需要對應馬斯洛需要層次理論中部分尊重需要和全部自我實現需要。2、單選題
人們之所以采取某種行為，是因為他覺得這種行為在一定概率上達到某種結果，并且這種結果可以帶來他認為重要的報酬，這是（ ）。
A、期望理論
B、公平理論
C、強化理論
D、雙因素理論
【答案】
A【解析】
本題考查期望理論。弗羅姆的期望理論認為，人們之所以采取某種行為（如努力工作），是因為他覺得這種行為在一定概率上達到某種結果，并且這種結果可以帶來他認為重要的報酬。所以本題選A。
3、多選題
小張原本在A公司工作，后來跳槽到B公司；跳槽半年后，他發現新公司對自己努力工作的回報遠不如A公司。根據公平理論，這種比較屬于（ ）。
A、橫向比較
B、縱向比較
C、組織內自我比較
D、組織外自我比較
E、組織外他比
【答案】
BD【解析】
本題考查公平理論的主要內容。縱向比較包括組織內自我比較和組織外自我比較。組織外自我比較是員工將自己在不同組織中的工作和待遇進行比較。小張把自己的報酬在A公司和B公司之間進行比較，這屬于組織外自我比較。4、單選題
績效薪金制通過將報酬與績效掛鉤強化了對員工的激勵，這種做法與（ ）的原理最為吻合。
A、領導—成員交換理論
B、雙因素理論
C、期望理論
D、ERG理論
【答案】
C【解析】
本題考查績效薪金制。績效薪金制同期望理論關系比較密切。期望理論認為應該讓員工相信績效和報酬之間存在緊密的關系，而績效薪金制就可以使員工的報酬與其績效直接掛鉤。
5、多選題
目標管理的要素包括（ ）。
A、技能薪酬
B、不限期完成
C、參與決策
D、績效反饋
E、目標具體化
【答案】
CDE【解析】
本題考查目標管理的要素。目標管理有四個要素：目標具體化，參與決策，限期完成和績效反饋。6、多選題
小王由A公司進入B公司半年以后，發現自己的待遇比剛進入B公司時有所提高。根據公平理論，這種比較屬于（ ）。
A、橫向比較
B、縱向比較
C、組織內自我比較
D、組織外自我比較
E、組織外他比
【答案】
BC【解析】
本題考查公平理論的主要內容。縱向比較包括組織內自我比較和組織外自我比較。組織內自我比較是指員工在同一組織中把自己現在的工作和待遇與過去的相比較。小王把自己現在的待遇與剛進入公司時的作比較，這屬于組織內自我比較。
7、多選題
下列關于斯坎倫計劃的表述正確的有（ ）。
A、組織應結合為一體，不可分崩離析
B、融合了目標管理和績效薪金制兩種概念
C、員工是有能力而且愿意貢獻出他們的想法和建議的
D、效率提高后所增加的效益，應與員工共同分享
E、設置一個委員會，制定一套分享成本降低所帶來利益的計算方法
【答案】
ACDE【解析】
本題考查斯坎倫計劃。斯坎倫計劃融合了參與管理和績效薪金制兩種概念。
學員討論（0）
新用戶掃碼下載
京公網安備 11010802044457號