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中級經濟師人力資源第一章考點和習題：三重需要理論
2019年經濟師備考已經開始，對于中級人力資源管理這門科目來說。每一章節知識點的掌握都很重要。以下是中級人力資源管理專業知識與實務：【第一部分組織行為學——第一章組織激勵】知識點：三重需要理論，供各位考生備考學習。本知識點摘自正保會計網校中級經濟師人力資源管理專業視頻課程基礎班講義，點擊了解經濟師視頻課程>>
以下是“三重需要理論”相關知識點：
三重需要理論提出者：麥克里蘭（美國社會心理學家）
1. 成就需要：
（1）個體追求優越感的驅動力，或者參照某種標準去追求成就感，尋求成功的欲望。
【案例】目標驅動成功；例如：“專家”。
（2）特點（※）：①選擇適度的風險；②有較強責任感；③希望能得到及時的反饋。
2. 權力需要：
（1）喜歡別人順從自己的意志。
喜歡發號施令，重視爭取地位和影響力。
喜歡競爭，追求出色的業績。
【案例】極強的管理欲望；例如“政治家”。
（2）特點：追求權力，喜歡管理別人。
3. 親和需要：
（1）尋求與別人建立友善且親近的人際關系的欲望。特別重視被人接受和喜歡，追求友誼和合作（※）。
【案例】友善；例如“慈善家”、“職場交際高手”。
（2）特點：追求友誼、合作。
【記憶】慈善家，可以是好員工，未必是好經理。因為經理對慈善要求較弱。
管理上的應用：
◆考慮員工這三種需要的強烈程度，以提供能夠滿足需要的激勵措施。
【案例】追求權力需要，可以補充在管理崗位。
◆高成就需要的人：希望承擔更多責任，承擔適度風險、得到反饋。
【案例】成就感強的員工，給任務，及時肯定。
以下是“三重需要理論”相關練習題：
【例題·單選題（2016）】關于麥克里蘭的三重需要理論的說法，錯誤的是（ ）。
A.管理上過分強調良好關系的維持會干擾正常工作程序
B.成就需要高的人常常勇于挑戰自我，選擇高風險目標
C.成就需要高的人通常只關心自己的工作業績，不一定能使別人干得出色，所以并不一定能成為一名優秀的管理者
D.權力需要高的人喜歡競爭，希望通過出色的成績來匹配他們渴望的地位
『正確答案』B
『考點提示』三重需要理論的理解。
『答案解析』本題考查三重需要理論。成就需要高的人有一些突出特點，其中之一是選擇適度的風險。
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