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2023年中級經濟師《人力資源管理》練習題精選（十四）
新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經濟師學習吧！以下是網校給大家精選的本周中級經濟師《人力資源管理》練習題，供考生們練習掌握。中級經濟師精選練習題每周一更新哦~
1、單選題
自尊心和成就感屬于馬斯洛需要層次理論中的（ ）。
A、自我實現的需要
B、安全的需要
C、歸屬和愛的需要
D、尊重的需要
【答案】
D【解析】
本題考查需要層次理論。尊重的需要，包括內在的尊重（如自尊心、自主權、成就感等）的需要和外在的尊重（如地位、認同、受重視等）的需要。2、多選題
ERG理論認為，人的核心需要有（ ）。
A、成就需要
B、生存需要
C、權力需要
D、關系需要
E、成長需要
【答案】
BDE【解析】
本題考查ERG理論。ERG理論認為人有三種核心需要：生存需要、關系需要、成長需要。3、單選題
關于有效推行參與管理的條件的說法，錯誤的是（ ）。
A、組織文化必須支持員工參與
B、參與不應使員工和管理者的地位和權力受到威脅
C、員工參與的問題必須與其自身利益無關
D、在行動前要讓員工有充裕的時間進行參與
【答案】
C【解析】
本題考查參與管理。選項C錯誤，在參與管理中，員工參與的問題必須與其自身利益相關。4、單選題
根據赫茨伯格提出的雙因素理論，屬于保健因素的是（ ）。
A、工資
B、成就感
C、責任
D、工作性質
【答案】
A【解析】
本題考查雙因素理論。在雙因素理論中，保健因素是指組織政策、監督方式、人際關系、工作環境和工資等因素。選項BCD屬于激勵因素。5、單選題
關于激勵理論中的強化理論的說法，正確的是（ ）。
A、它強調人的內在心理狀態
B、它是一種人本主義的觀點
C、它對解釋行為沒有幫助
D、它是一種行為主義的觀點
【答案】
D【解析】
本題考查強化理論。選項A錯誤，強化理論不考慮人的內在心態，而是注重行為及其結果。選項B錯誤，強化理論是一種行為主義的觀點。選項C錯誤，強化理論對解釋行為很有幫助。6、單選題
根據弗羅姆的期望理論，決定動機的三種因素不包括（ ）。
A、情景
B、工具性
C、效價
D、期望
【答案】
A【解析】
本題考查期望理論。弗羅姆的期望理論認為動機是三種因素的產物：一個人需要多少報酬（效價），個人對努力產生成功績效的概率估計（期望），個人對績效與獲得報酬之間關系的估計（工具性）。7、多選題
按照組織激勵的公平理論，因報酬不足感到不公平的員工用來恢復平衡的方式有（ ）。
A、改變自己的投入
B、增加自己的產出
C、改變參照對象
D、改變對產出的知覺
E、辭職
【答案】
ACDE【解析】
本題考查恢復公平的方法。感到不公平的員工用來恢復平衡的方式：（1）改變自己的投入或產出。（2）改變對照者的投入或產出。（3）改變對投入或產出的知覺。（4）改變參照對象。（5）辭職。
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