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稅務專員
- 人力資源價值研究的重要突破 [2006-04-28]
- 論人力資源會計模糊性 [2006-04-26]
- 知識經濟與人力資源會計 [2006-04-26]
- 剖析“以人為本” [2006-04-26]
- 中國企業(yè)呼喚人才 [2006-04-26]
- 績效管理與績效考核的區(qū)別 [2006-04-26]
- 國有企業(yè)人力資源管理建設 [2006-04-26]
- 信息經濟時代企業(yè)知識型員工的管理 [2006-04-24]
- 顧客流失的診斷與對策 [2006-04-11]
- 企業(yè)職工培訓管理 [2006-04-11]
- 新經濟時代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理 [2006-04-11]
- 如何增強你的組織？ [2006-04-06]
- 全視角績效考核法 [2006-04-06]
- 中美制造業(yè)人力資源最大差距是“授權” [2006-04-03]
- 企業(yè)人力資源的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略 [2006-04-03]
- 如何規(guī)劃HR的戰(zhàn)略伙伴角色 [2006-04-03]
- 企業(yè)的人力資源管理要實行財務化 [2006-04-03]
- 人是企業(yè)的第一資本 [2006-04-03]
- 流程管理：人力資源管理的重中之重 [2006-04-03]
- 如何制定人力資源規(guī)劃 [2006-04-03]
- 壟斷行業(yè)老總不能享受市場化高薪 [2006-04-03]
- 廣告企業(yè)對核心人力資源如何實行“承諾制”管理 [2006-04-03]
- 從勝任特征切入人力資源管理 [2006-04-03]
- 論公共部門與私人部門人力資源管理的區(qū)別 [2006-04-03]
實務學習指南
距6月報稅結束還有天
京公網安備 11010802044457號