如果企業(yè)發(fā)放給職工某個(gè)股票增值權(quán)，最后會(huì)支付與股票等額的現(xiàn)金。但是是使用應(yīng)付職工薪酬——股份支付的原因是當(dāng)最后職工行權(quán)時(shí)如果企業(yè)是用現(xiàn)金支付，與股份無關(guān)，也就是說實(shí)際上股份就是一個(gè)計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，只是告訴職工會(huì)給你與這個(gè)股票等價(jià)的現(xiàn)金，所以不能夠用資本公積來計(jì)量，但是由于需要對比股票價(jià)值的變化，所以也需要每一年末根據(jù)職工離職和股票公允價(jià)值的變化確定每一年末的成本，但是它實(shí)際上不是用股票去支付，因此關(guān)注點(diǎn)應(yīng)當(dāng)在為取得職工勞動(dòng)這一目的，而使用應(yīng)付職工薪酬這個(gè)科目。這么理解對嗎？