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股份支付，現(xiàn)金結算，現(xiàn)金股票增值權，如果到期行權失敗，那之前確認的應付職工薪酬怎么處理？應該做什么分錄結轉掉？
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沖掉管理費用，應付職工薪酬哈
2023 12/31 23:39
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如果企業(yè)發(fā)放給職工某個股票增值權，最后會支付與股票等額的現(xiàn)金。但是是使用應付職工薪酬——股份支付的原因是當最后職工行權時如果企業(yè)是用現(xiàn)金支付，與股份無關，也就是說實際上股份就是一個計量標準，只是告訴職工會給你與這個股票等價的現(xiàn)金，所以不能夠用資本公積來計量，但是由于需要對比股票價值的變化，所以也需要每一年末根據(jù)職工離職和股票公允價值的變化確定每一年末的成本，但是它實際上不是用股票去支付，因此關注點應當在為取得職工勞動這一目的，而使用應付職工薪酬這個科目。這么理解對嗎？
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以現(xiàn)金結算的股份支付實際上屬于應付職工薪酬一部分，那么以權益結算的股份支付為什么不是呢
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現(xiàn)金結算的股份支付為什么屬于職工薪酬勒，只能說計入了應付職工薪酬科目
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老師，因未滿足可行權條件被取消的以現(xiàn)金結算的股份支付，怎么辦？
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老師，現(xiàn)金流量表中的支付的職工薪酬和帳本應付職工薪酬金額不一致是什么原因，應該怎么處理?
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查看更多- 請問一下老師，這個題答案選B？對外不應該承擔連帶責任嗎？還是怎么理解呢？ 昨天
- E為什么錯了 昨天
- 26．甲公司為增值稅一般納稅人，增值稅稅率為13%。商品銷售價格不含增值稅，在確認銷售收入時逐筆結轉銷售成本。假定不考慮其他相關稅費。20x8年6月份甲公司發(fā)生如下業(yè)務： (1)6月2日，向乙公司銷售 A 商品1600件，標價總額為800萬元（不含增值稅），商品實際成本為480萬元。為了促銷，甲公司給予乙公司15％的商業(yè)折扣并開具了增值稅專用發(fā)票。甲公司已發(fā)出商品，并向銀行辦理了托收手續(xù)。 (2)6月10日，因部分 A 商品的規(guī)格與合同不符，乙公司退回 A 商品800件。當日，甲公司按規(guī)定向乙公司開具增值稅專用發(fā)票（紅字），銷售退回允許扣減當期增值稅銷項稅額，退回商品已驗收入庫。 (3)6月15日，甲公司將部分退回的 A 商品作為福利發(fā)放給本公司職工，其中生產(chǎn)工人500件，行政管理人員40件，專設銷售機構人員60件，該商品每件市場價格為0.4萬元（與計稅價格一致），實際成本0. 昨天
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