股份支付、權益結算涉及多種方式，其中股票期權和限制性股票是兩種主要的股權激勵方式。股票期權是給予員工在未來某一特定日期或該日之前的任何時間，以固定價格購買公司股票的權利。這種方式并不直接增加總股數，而是通過行權使員工獲得公司股票。 限制性股票則是公司直接向員工發(fā)放股票，但這些股票通常會有一些限制條件，例如持有期限、出售條件等。這種方式會直接增加公司的總股數。 另外，如果公司為了股權激勵而回購股票，這會減少公司的總股數，因為公司是用已經存在的股票來獎勵員工，而不是增加新的股票。 綜上所述，股票期權和限制性股票在實施股權激勵時，總股數可能變化的情況是不同的。在股票期權下，總股數通常不會增加；而在限制性股票下，總股數可能會增加。而回購股票用于職工期權激勵會導致總股數減少。