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為什么B對，是勞動者不愿意簽勞動合同
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您好，能看一上這個具體的題干么
2024 04/27 10:17
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用人單位和勞動者連續簽了2次3年的勞動合同，以后以后簽無固定期限勞動合同嗎
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用人單位需要向勞動者支付經濟補償金的情形有（ ）。
A、 用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致而解除勞動合同
B、 勞動者符合隨時通知解除的情形而勞動者解除勞動合同
C、 固定期限勞動合同期限屆滿終止用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，要求與勞動者續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的
D、 用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
為什么B也要選上？難道是勞動者有過錯在先用人單位也要支付補償金嗎？
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單位發生分立 原單位要發生分立了，勞動者合同該怎么簽，是拒簽勞動合同還是按照原單位待遇不變，如果是勞動者拒簽了又是怎么樣
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勞動者發生經濟賠償，沒有賠償完，勞動合同到期勞動者不簽的話，用人單位怎么處理？
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勞動者開始依法享受養老保險待遇的，勞動合同終止
這是正確還是錯誤 為什么
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查看更多- 假如建筑公司除了請臨時工為某業主工建造工程之外，沒有其它業務。2024年發生臨時工工資100，發生材料費200（已取得發票），2024年該工程已完工。問題：1.申報2024年企業所得稅時的兩種方法：一，取得臨時工勞務發票，填報A102010第5行提供勞務成本100，第6行建造合同成本填報200，同時填報A105050職工薪酬明細表工資薪金支出100；二,“未”取得臨時工勞務發票,在A102010第6行填報300，同時在A105050工資薪金支出填報0，這樣申報是否正確？2.如果2024年該工程項目“未”竣工，臨時工工資計入在建工程：一，取得臨時工勞務發票，在A102010第6行建造合同成本填報0，第5行提供勞務成本填報0，職工薪酬明細表填報0；二，“未”取得臨時工勞務發票，職工薪酬明細表填報100，A102010第6行建造合同成本填報0，第5行勞務成本填報0，是否正確？ 16小時前
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