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單位發生分立 原單位要發生分立了，勞動者合同該怎么簽，是拒簽勞動合同還是按照原單位待遇不變，如果是勞動者拒簽了又是怎么樣
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用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
2023-04-16 09:40:18
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根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中不應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情行是（）
A.因用人單位分立導致勞動者工作調動
B.勞動者自行提出離職并入職新用人單位
C.用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同
D.勞動者仍在原工作崗位，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位
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