確實可以這樣記賬，這種記賬法稱之為“職工薪酬往來記賬法”。首先需要準確記載每月職工薪酬情況，需要建立應付職工薪酬科目，一般包括：職工工資、社會保險費及其他。 第一筆記賬為：借管理費用，貸應付職工薪酬，記載當月工資支出。第二筆記賬為：借應付職工薪酬，貸其他應收款~社保，記載社保支出情況，將社保支出當月在應付職工薪酬的發生額和支出額做一個結轉，使得其他應收款~社保的余額為零。 “職工薪酬往來記賬法”還有一個重要用途是可以幫助公司來核算應繳社會保險金，避免社會保險金的滯納金、罰款，和外界的檢查，同時可以幫助公司更有效的管理應付職工薪酬的費用情況，加強財務管理。