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累積帶薪缺勤里面，如果當年沒有用完的年休假，下一年還要用的話，當年是借管理費用，貸應付職工薪酬 如果下年用了，是借應付職工薪酬，貸管理費用，如果下年沒有用，是不是借應付職工薪酬，貸銀行存款
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
你好是的，是這么做的。
2022 11/16 13:28
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CPA職工薪酬章節中累積職工薪酬關于上年沒有用完結轉到下年使用的帶薪年休假，假定只能結轉一年，超過一年未使用的權利作廢，教材中對于年末預計由于職工累積未使用的年休假而導致的預期將要支付的工資做如下會計分錄:
借:管理費用
貸:應付職工薪酬-累積帶薪缺勤
下年如果使用了上年結轉到本年的帶薪年休假，做分錄:
借:應付職工薪酬-累積帶薪缺勤
貸:銀行存款
如果沒有使用上年結轉過來的帶薪年休假，做分錄:
借:應付職工薪酬-累積帶薪缺勤
貸::管理費用
我不理解為什么職工休假了要發工資，沒有休假反而不用發工資呢？求理解思路，謝謝
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你好，老師，關于累積帶薪缺勤和非累計帶薪缺勤的疑問，題目如下：
甲企業員工A一年工作365天，每天10元，2019年享有5天年假，今年沒有休完可以結轉一個年度，先用下年的年假，再用本年未用完的，2019年A已休年假2天。假設按年發工資
甲企業，在計提A工資：360*10=3600元
借：管理費用 3600
貸：應付職工薪酬 3600
以上分錄對嗎？
本年支付時
借：應付職工薪酬 3600
貸：銀行存款 3600
然后預計A下年休假8天，會把2019年未用完的3天也休假了，再補計提一筆
借：管理費用 3＊10=30
貸：應付職工薪酬 30
以上算法對嗎？
如果題目改成了非累計帶薪缺勤
本年計提A工資，本年也是休了2天
借：管理費用 3600
貸：應付職工薪酬 3600
對嗎？
支付時：
借：應付職工薪酬 3600
貸：銀存 3600
下年也是休假8天，5天用2020年假，另外3天扣錢
那么
借：管理費用 360*10-3*10=3570
貸：應付職工薪酬 3570
這樣算對嗎？
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