問題已解決
CPA職工薪酬章節(jié)中累積職工薪酬關(guān)于上年沒有用完結(jié)轉(zhuǎn)到下年使用的帶薪年休假,假定只能結(jié)轉(zhuǎn)一年,超過一年未使用的權(quán)利作廢,教材中對(duì)于年末預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的年休假而導(dǎo)致的預(yù)期將要支付的工資做如下會(huì)計(jì)分錄: 借:管理費(fèi)用 貸:應(yīng)付職工薪酬-累積帶薪缺勤 下年如果使用了上年結(jié)轉(zhuǎn)到本年的帶薪年休假,做分錄: 借:應(yīng)付職工薪酬-累積帶薪缺勤 貸:銀行存款 如果沒有使用上年結(jié)轉(zhuǎn)過來的帶薪年休假,做分錄: 借:應(yīng)付職工薪酬-累積帶薪缺勤 貸::管理費(fèi)用 我不理解為什么職工休假了要發(fā)工資,沒有休假反而不用發(fā)工資呢?求理解思路,謝謝



您好,沒有休假,不是不發(fā)工資,是不發(fā)缺勤的工資。
您看下二級(jí)科目
2019 08/25 15:44

84785025 

2019 08/25 15:48
我這樣理解對(duì)不對(duì):上年沒有使用的帶薪年假相當(dāng)于應(yīng)該休假而沒有休假的,但是工資是正常發(fā)的,并沒有算加班工資,到下一年使用了上一年沒使用的年休假,本年工資應(yīng)該還是正常發(fā),不用扣除休假工資不久對(duì)了嗎?為什么還要另外發(fā)休假的工資呢?

宸宸老師 

2019 08/25 16:07
您好
比如說可以結(jié)轉(zhuǎn)1年。每年5天年假。
第一年未使用,第二年用了6.5天。那么就需要在第二年就要把使用的第一年的天數(shù)1.5天(6.5-5)工資計(jì)算出來。
我建議您結(jié)合下例子再考慮。實(shí)際例子不是您想的這樣的。

宸宸老師 

2019 08/25 16:08
第一年用的5天正常計(jì)算。
題目會(huì)告訴你在第二年還是優(yōu)先使用第二年的年假5天,超過部分才用第一年未使用的部分的

84785025 

2019 08/25 16:09
好吧,還是不太理解,不過還是謝謝

宸宸老師 

2019 08/25 16:11
您找個(gè)題,不要直接看文字。
一看題就直接懂了
