新用戶掃碼下載職工教育經費必須計提嗎？
實務中，很多企業計提的職工教育經費都有結余，近期，就有朋友咨詢筆者，職工教育經費必須計提入賬的嗎？要按照8%計提嗎？能不能不計提？
一、政策依據
1. 《企業會計準則第9號——職工薪酬》
第七條 企業為職工繳納的醫療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規定提取的工會經費和職工教育經費，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，并確認相應負債，計入當期損益或相關資產成本。
2. 財政部 全國總工會等部門關于印發《關于企業職工教育經費提取與使用管理的意見》（財建[2006]317號）
（一）切實執行《國務院關于大力推進職業教育改革與發展的決定》（國發〔2002〕16號）中關于“一般企業按照職工工資總額的1.5％足額提取教育培訓經費，從業人員技術要求高、培訓任務重、經濟效益較好的企業，可按2.5％提取，列入成本開支”的規定，足額提取職工教育培訓經費。要保證經費專項用于職工特別是一線職工的教育和培訓，嚴禁挪作他用。
3. 《財政部 國家稅務總局關于職工教育經費稅前扣除政策的通知》（財稅（2018）51號）
企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除;超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。
二、政策分析
上述政策中，《企業會計準則第9號——職工薪酬》、財建[2006]317號，的上述規定是財務方面的規定，而財稅[2018]51號文是稅務規定，兩者并不矛盾。
所以，從財務處理角度看，職工教育經費必須按規定提取，而提取的比例需符合財建[2006]317號的規定，即：“一般企業按照職工工資總額的1.5％足額提取教育培訓經費，從業人員技術要求高、培訓任務重、經濟效益較好的企業，可按2.5％提取，列入成本開支”。稅前扣除比例遵循稅法規定，即最高以8%為限。
END
作者：劉老師（正保會計網校答疑專家）
下一篇：純干貨！實物折扣的財務處理~
新用戶掃碼下載
京公網安備 11010802044457號