2006年12月4日，財政部頒發了新的《企業財務通則》（財政部令第41號），于2007年1月1日起施行。修訂的《企業財務通則》取消了企業職工福利費按標準提取的政策，要求企業據實開支職工福利費。

《財政部關于實施修訂后的<企業財務通則>有關問題的通知》（財企〔2007〕48號）第一條“關于職工福利費財務制度改革的銜接問題”規定，修訂后的《企業財務通則》實施后，企業不再按照工資總額14%計提職工福利費，2007年已經計提的職工福利費應當予以沖回。截至2006年12月31日，應付福利費賬面余額(不含外商投資企業從稅后利潤中提取的職工福利及獎勵基金余額)區別以下情況處理，上市公司另有規定的，從其規定：

(一)余額為赤字的，轉入2007年年初未分配利潤，由此造成年初未分配利潤出現負數的，依次以任意公積金和法定公積金彌補，仍不足彌補的，以2007年及以后年度實現的凈利潤彌補。

(二)余額為結余的，繼續按照原有規定使用，待結余使用完畢后，再按照修訂后的《企業財務通則》執行。如果企業實行公司制改建或者產權轉讓，則應當按照《財政部關于<公司制改建有關國有資本管理與財務處理的暫行規定>有關問題的補充通知》(財企〔2005〕12號)轉增資本公積。

《財政部關于印發修訂<企業會計準則第9號——職工薪酬>的通知》（財會〔2014〕8號）附件《企業會計準則第9號——職工薪酬》第六條規定，企業發生的職工福利費，應當在實際發生時根據實際發生額計入當期損益或相關資產成本。職工福利費為非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量。

《<企業會計準則第9號——職工薪酬>應用指南（2014）》第四條第（一）項規定，企業發生的職工福利費，應當在實際發生時根據實際發生額計入當期損益或相關資產成本。企業向職工提供非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量。如企業以自產的產品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該產品的公允價值和相關稅費確定職工薪酬金額，并計入當期損益或相關資產成本。相關收入的確認、銷售成本的結轉以及相關稅費的處理，與企業正常商品銷售的會計處理相同。企業以外購的商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該商品的公允價值和相關稅費確定職工薪酬的金額，并計入當期損益或相關資產成本。

根據上述規定，企業不需要計提職工福利費，應當在實際發生時根據實際發生額計入當期損益或相關資產成本。