新用戶掃碼下載國有企業(yè)的集體福利部門的職工工資屬于福利費(fèi)還是工資總額
答：與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的集體福利部門職工的工資性收入納入工資總額。
依據(jù)人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政部關(guān)于《做好國有企業(yè)津貼補(bǔ)貼和福利管理工作》的通知（人社部發(fā)[2023]13號(hào)）的規(guī)定：“企業(yè)不得將本企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)免費(fèi)或低價(jià)提供職工使用，確實(shí)需要的，應(yīng)按市場(chǎng)價(jià)格公平交易。推進(jìn)貨幣化福利改革，將取暖費(fèi)等按人按標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放的貨幣化福利納入工資總額管理。除國家另有規(guī)定或企業(yè)在工資總額內(nèi)設(shè)置津貼補(bǔ)貼外，企業(yè)不得以福利或其他名義承擔(dān)職工個(gè)人支出。福利項(xiàng)目支出列入職工福利費(fèi)管理，其中集體福利設(shè)備設(shè)施管理經(jīng)費(fèi)列入職工福利費(fèi)管理，但與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的集體福利部門職工的工資性收入納入工資總額管理。工會(huì)福利、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金有關(guān)費(fèi)用列支按照國家相關(guān)規(guī)定管理。”
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